公司开始裁员，50岁的技术骨干老刘也赫然在列。有人问老刘，你赶紧去找老板说说啊，

公司开始裁员，50岁的技术骨干老刘也赫然在列。有人问老刘，你赶紧去找老板说说啊，你都这么大岁数了，真被裁了，你以后可怎么办？老刘一点也不着急，他说自己在公司工作18年，属于无固定期限的员工，真要裁员也没事，光是补偿就得给2N。老刘算了一下说，按照近期的平均工资算，月薪是1.5万，36年是48万。这还不算年假和其余的一些补偿。他早就算了，公司要裁员，至少的给他60万。假如公司真的愿意给这么多补偿，他也乐意离开。众人闻言，这才明白，原来人家老刘胜券在握。消息传到老板耳朵里，他急忙询问人事经理，是不是真是这样？人事经理找人问了一下，还真是这样。随后，公司调整裁员名单，老刘已经不在名单中。但是人事经理又想了一个办法，打算让老刘去后勤，工资下调。懂行的说一下，调岗行吗？老员工真的不能裁吗？

调岗需要劳资双方协商一致，同时薪资不能下降（直接降薪）或改变薪资构成（如降低基本薪资，加大考核占比）以及其它变相增大劳动强度、增加难度、增加工作时间等非法行为。

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用户14xxx14

2025-04-08 08:17

转岗必须经过本人同意才行，否则还是要赔钱走人。

用户10xxx17 回复 用户17xxx34 04-17 10:27
打劳动纠纷官司不管输赢吃亏的都是工人。就算你有证据，公司方面就用各种手段拖着官司，劳动纠纷官司打个一两年很正常。碰到无耻的公司时不时提出一些异意，你就得屁颠屁颠的去法院，一个月让你去三四回，这样持续一两年，你还工不工作，生不生活！这样一来你的损失更大。

用户17xxx34 回复 04-16 20:53
关键你得收集好证据去告，你不去自己争取权益自己认了能怎么办，合同工资条之类的收集好了一告一个准。很多单位是不懂劳动法的，你把它打痛了它就知道了。