企业下场干涉员工们的婚姻自由权，这其中的背后的逻辑又是什么呢？ 看山东舜天化工有限公司出了一条通告，通知全公司员工，上到58岁下到28岁包括离异，在三个季度内都必须完婚，否则就是不忠不义、不仁不孝的人中败类，企业绝不会让这类员工哪怕只是在企业停留半日，所以三个季度内没有结婚的企业员工，三个季度日满后，自己打辞职报告走人，企业不负责赔偿等等。 你可能觉得我说的有点夸张了，但这家企业内部就是这样规定的，且在记者联系了这家企业内部的管理者后，人家声称，这是企业内部的事，属于领导们开会集体讨论决定的内容。所以，不言而喻，从上到下，企业员工都必须执行。 可大家也都知道，结婚那是一天两天、三天四天、一年两年、三年四年就可以解决的问题吗？显然不是，于是，有大部分人说，这是企业管理层变相的在裁员。那么，您怎么看？ 实际上我个人是不认同企业为了裁员搞出这种不结婚就离职的这么个离谱的决定出来的。近几年，你们发现了没有国内各家企业实则都已经开始蠢蠢欲动了，在想方设法的干涉员工婚姻自由权。 比如胖东来，胖东来虽然表现的没有那么明显，可至少从单方面可以看出企业是有这个倾向的，包括国内一部分国企、央企等都是，那么，国内这些企业为何着急催婚呢？实则是国内的人口结构已经发生了重大的塌陷问题。 年轻人不婚不育，老年人没有社保可以领，退休了生活得不到保障，这其实都是比较现实的问题，且，就发生在你我身边。而企业没有了消费者，还生产商品干嘛？卖给谁？谁又能来消费呢？所以人口结构发生重大塌陷，实则是个事端，别再感觉不重要了。
