最近刷到一个小地瓜的美国IP网友，因为看到中国公司裁员，阿美网友破防了[震惊] 因为他发现同样一个公司，在美国总部他们几乎没有补偿金，公司随时说让人走就让人走。但是在他们公司的中国office，他们发现要付赔偿金。所以，为啥同一个公司在美国的赔偿金方案和在中国的赔偿金方案差别这么大呢？[泪奔] 因为在国内的《劳动合同法》有明确规定，除了几种特殊情况，大部分时候公司的裁员，即便是经济性裁员，也要给员工N+1，前提是在当地报备过。工龄长的人拿十几万几十万的非常多，甚至一些工资比较高的人一次补偿能拿到60万、70万的。 这个时候有网友提出来他们公司裁员赔了一个420万的。因为那个人在公司工作15年了，早就是无固定期限劳动合同，在法律上被网友调侃「无敌金身」，没有任何法律条款支持人家合法裁员，因为即便公司减员优先减其他人，所以只能和对方协商补偿离职，否则一不小心如果硬刚，就会变成违法解除劳动关系，就是2N，那不仅要赔得更多，而且名声会变得非常非常难听，人家都要推荐的人了，你把人家搞走，也太难看了[吃瓜群众] 所以在国内外企能拿到高补偿，是因为国内的法律，他们在遵守国内的法律。 大家怎么看？
冷枪
没有什么十五年吧，现在不都是买断吗