2025公司最新辞退套路

辞退员工新的套路不再是找个小姑娘撩你，让你说点浪荡的话，最后再定个职场性骚扰 也不是那种找个人激怒你干一架，弄个什么拘留或行政处罚。再说你旷工或者有损公司形象的。 🌈 今天给大家分享三个套路虽然比较少见。但是主打一个阴的威力强大潜伏机场不易查觉，很有可能在今年流行 [一R]给算满意的补偿金。但不能以解除补偿的名义，也不签在解除协议上，就以竞业限制补偿的名义给你。 或许本来你不打算干这一行。这笔钱干了两件事，大家觉得但只要钱给到位，先就签吧，注意厉害之处就是觉得他有点小心思，但又没那么可怕。防备心就下来了，你就看不到里边的凶险 其实单位可以多付3个月竞业限制补偿就能单方面解除的竞业义务，你都不需要履行经验限上义务了，他就不需要履行支付定业限制义务补偿的义务了 🌈例如月薪3万，该给补偿24万。说以竞业限制的名义分24笔给你。每月给1万实际上他只需要付3到4万，就可以避免支付剩下的20万 [二R]不跟你签协议 人事说“老板不同意，没这个规矩，没办法给你解除补偿，但是我承诺你，可以以工资的形式发给你，比如给你两个月工资的补偿，你就就不用来了，但是劳动关系我给你保留两个月，这两个月全勤发工资” 大家是不是觉得这就是自己人呢？这套厉害之处就在这，实际是假的，不说这种承诺是不是口头承诺，假如就是白纸黑字，它也是无效的。人事的行为可以是代表公司的职务行为也可以自己的个人行为。现在你明明知道他跟你说了，领导不同意，单位没规定，显而易见的，可以证明他这不是职务行为，而是个人行为，不能认为他是代替单位做出承诺的合理行为 也有人觉得会不会他是真心的不是欺骗我，你觉得人家有必要为了你的利益把自己搭进去，还是你想跟他一块手牵手住四方天地全天实弹安保？ [三R]签个解除协议 补偿给高高的，但目前有困难要分期付款，协议摆在面前，你说签还是不签吧。 你要不签打仲裁就一裁两审，判决还没生效呢，别人有可能这钱分期收也收完了。你要是签，万一他后边赖一账，你还是得去走一裁两审还是得拖 聪明的小伙伴认为我可以签个加速到期，只要有一笔逾期，剩余的几笔，我有权要求他提前一次性全部结清，是可以这么搞 可怎么着？ 你有权要求，人家就必须就乖乖给你啊 哇塞，好厉害呀，你既然有这个潜力，你不是还得去打呀，去拖程序啊 所以这个套路的关键无关法律，而在于道德和情义 把清清楚楚和权利义务明明白白的写在纸上落到实处