一个“滚”字赔了15.98万！”2020年，一男子顶撞老板，老板让他“滚”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未到公司上班，结果公司以老旷工为由将男子开除！男子不服，他说：“我只是在执行老板的决策，你们开除我违法，赔我违约金！” 截止到2020年，老陈在公司干了都有8年了，眼看自己的老领导终于要退休，全公司就他能胜任那个职位，没成想，新领导的一个空降打碎了他的升职梦。 接下来的日子里，老陈对新领导不满意，同样，新领导看他也不顺眼，于是对他进行了一系列的打压。 俗话说得好，“新官上任三把火”，除去打压老陈外，新领导对公司的运营模式还进行了大刀阔斧的改革。 老陈毕竟作为老员工，对公司的运营方式也有自己的见解，他认为新领导这种改革并不适合公司的现状，于是在员工会议上就提出了这点。 老陈说话强势，新领导被他下了面子，于是将他视为“刺头”，直接告到了老板那，老板与他谈话过程中，老陈又把老板给顶撞了。 老板认为自己的权威受到威胁，对老陈自然没了好脸色，争吵中，老板对老陈说“你给我滚”，这本来是一句气话，没成想，老陈当了真，还真就“滚”了。 此后的半个月的时间，公司相关人员没有一个人通知老陈去上班。慢慢的，老陈也冷静了，他认为，因为老板的一句气话就此失了业，实属血亏，于是就主动前往公司与老板进行了面谈。 面对老陈的低头，老板也没有再咄咄逼人，但老陈问到自己什么时候能复工时，老板却说，让他先回家，等公司的后续通知。 老陈寻思老板都这么说了，自己就回家等着呗，没成想，没等来复工的消息，却等来了被辞退的通知，被辞退的理由还是老陈无故旷工。 老陈当时就气笑了，他倒是想去上班，但是老板让他等通知，如果这样都能算他无故旷工的话，那干脆啥也别说了，一起去劳动仲裁吧。 老陈的诉求是，拿回自己一系列加班补贴，还有公司违法解除劳动合同的赔偿金，累计18万多。 结果人家仲裁委员会判定，因为老板一句气话，老陈就旷工半个月，公司辞退他并没有违背劳动合同，所以不予他违约赔偿。 老陈不服，又将此事告到了法院，一审与劳动仲裁委员会所说无异，不予赔偿。二审认为，老板确实与老陈说了回家等，老陈只是在听从老板指令，不构成无故旷工，公司应予以老陈15.98万元赔偿。 对此，你有什么看法？ （信息来源：大风新闻 文中人物均为化名，文章细节存在润色，请大家理性阅读）
