又是因为背调时候选人前任公司hr反映该员工和公司存有劳动争议，导致候选人被hr总监直接pass！针对这种情况，向hr总监复议：因为仲裁就拒绝，错失优秀人才怎么办？总监的回复简单粗暴：如果是真优秀的人才，你觉得他会有时间和精力去打仲裁？有这时间早被别人抢走了... 对于总监的这番言论，咱也不知道是该认同还是嗤之以鼻！不过不知道大家有没有注意到：好多高端人才还真的是哪怕和公司分手，也都是“好聚好散”的（最起码表面是）！ 我想是因为越是高端，越爱惜自己的羽毛吧！毕竟高端局的圈子更小，如果真整个鱼死网破，对个人和公司，在声誉声誉等隐性价值还有格局上，都是不可估量的损失吧~ 所以我们看很多高端人物，在离职的时候都是“个人或者家庭原因“，我想这大概就是原因吧~
