以前的企业收入高就能证明现在机关的高养金是合理的？逻辑根本不通！ 只要一谈到体制内外养老金差距大的问题时，体制内已经退休的人就会拿努力、贡献、多缴多得，来证明自己高养老金的合理性。 可当有人拿出机关单位看大门的比企业退休的高工，养老金都高出两倍有余时，努力、贡献的理由，就完全不成立了。 而体制内外不同的视同缴费年限、系数，也令多缴多得的说法，没有了任何说服力。 于是，体制内已经退休的人又拿出了他们认为的杀手锏： 以前分配到企业的，工资奖金比机关事业单位的高。意即，以前工资少，现在的养老金高于企业退休的两倍甚至以上，是完全合理的。 对比。我就想问两个问题： 1、当时，企业的工资高如果是事实，那么，企业职工工资高，缴费又早，按照社保多缴多得的原则，企业退休人员的养老金，不是应该更高吗？ 2、以前，与企业比，机关事业单位，工作更轻闲吧？工作环境更舒适吧？况且，创造利润的是企业吧？不创造价值的人，干着最舒适的活，收入低一点，有什么不合理的吗？ 来，不认同我观点的人，你们出来说说你们的观点呗？
用户10xxx77
[100]
小满牛
谁像你，没事闲的蛋疼
自娱自乐蓝调调
没毛病
用户10xxx21
以前企业光奖金就超过工资，我认识的一个小青年三天两头去街上无事摸摸奖，我问你咋钱那么多？摸掉多可惜，他说反正奖金多，经常发，开心就行。那时，企业也不用交社保。
星隧
制造话题，挑拨离间。
老钓手
以前卖茶叶蛋的比搞导弹的拿得多，你怎么说？这世界上哪有绝对公平的事。
哈哈
果真像你所说的话，就不会有“茶叶蛋和导弹”之说了。