简直是王炸呀！不是我的格局太小了，而是京东境界太高了。这不仅仅是骑手的社保问题，也超越了商业竞争，强哥的这条举措是让底层的劳动者有尊严，是先富带后富。 有些企业不给员工上社保是有原因的。 从企业角度讲，给员工上社保就是增加了用工成本，直接影响利润水平。 从员工角度讲，企业给缴纳社保是好事，但因为个人所需缴纳部分，拿到手的工资会比不缴纳社保的工资低，所以有的员工也不情愿缴纳社保。 基于这样的背景，有的外卖平台就动起来小心思，说平台和骑手是合作关系，不是雇佣关系，所以不给骑手缴纳社保不违法，而一些骑手觉得这样也可以接受。 京东外卖宣布，要给正式签约的外卖骑手缴纳社保。 这项举措给人的直接感受就是，京东外卖的福利待遇好，是想从竞争对手那边“抢人”。 让我没想到的是，这件事没这么简单。 2月24日，京东集团宣布，京东要承担外卖骑手缴纳五险一金的所有成本，其中竟然包括个人所需缴纳部分。 在我之前的见闻里，我还没有见过哪家企业会这样做，竟然连员工个人应该缴纳的部分也承担了，以确保京东外卖骑手不会因为缴纳社保而减少了当前的收入。 听起来像是开玩笑，但这是认真的。 在京东内部有两部分骑手，一部分是京东快递骑手，另一部分是京东外卖骑手。 目前，京东外卖骑手的收入水平没有京东快递骑手的收入高，而这一举措就是要人为地缩减这两部分员工收入水平的差距，以降低管理成本。 总体上，这一决策可以从两方面理解。 一方面是京东内部管理体系的需要，否则，如果外卖骑手提出要转岗到快递骑手岗位，该如何应对？同是京东的骑手，就应该尽早尽快地实现同工同酬。 另一方面，京东这样做，已经超越了竞争的需要，是先富带后富，响应国家号召，实现共同富裕，而这是就是企业的社会责任感。 外卖骑手，不管是京东的骑手还是其他平台的骑手，其实都应该感谢京东能这样想，这样做。 2025年，外卖行业有看头！
