自己到了中层才明白，上头的领导其实根本不在乎你干了多少活儿，而是在乎你是否值得他信赖以及真正能够解决何种问题！这也是职场生存的潜规则，也是思维正常的领导选拔人才时最为看重的能力！即便你非常努力，任劳任怨，若做不到以上两点，最多也就是个干活的人！这也就是我们常说的结果导向和情绪价值。 其实换位思考一下，领导也是人，他事务繁多，事多了也会头疼，他也有自己解决不了的事情。如果你是他的人还能解决问题，这样自然会让他安心，自然就会看重你！所以，想要升职加薪有所成就，就别躺平了，你得从“做事”转变为“解决问题”，有几个方法：学会向上管理： 1. 在单位一定要记住：天大的事都会过去。要知道，当只有你自己在担心这件事的时候，那就表明这件事根本就不是事儿，所以心态很重要。 2. 有些事情拖着拖着就没了，所以天大的事都会过去的。 3. 以前碰到一个窟窿，焦虑得都准备辞职了，结果过了几个月，领导说这都不是事儿。 4. 焦虑的时候是真焦虑，我也想过辞职，但是过了那一阵之后又没什么事了，回归正常生活。 5. 当一个寡言少语、工作勤恳、业绩突出的职员因提拔无望、待遇不公而变得消极抱怨、情绪低落。突然有一天却不再满腹牢骚，变得深居简出、成熟稳重。要么是他打算躺平，要么是他制定好了一个宏大的“跑路”计划。我觉得后者的可能性比较大。 6. 如果哪天领导找你私下谈话，嘘寒问暖，了解你的家庭生活等工作以外的事情，那么最大的可能是老板对你有别的工作安排。比如你接下来的工作任务量会比较艰巨，责任会比较重大，甚至超过你能够承受的范围。
