认识职场中的那些混蛋，学会正确应对他们

职场之中决定我们是否开心最关键因素其实是，是与我们朝夕相处的那些同事和领导们。因此在职场中遇到怎样的人就注定了我们的职场会面临怎样的问题？ . 而且职场中确实有一部分人会给我们带来灾难性的后果，他们会让我们陷入各种各样的被动之中，会让我们感受到职场的压榨、欺骗、霸凌、委屈，等等负面情绪。陷入这样状况之中的时候，我们要怎样来寻找真实的原因？怎样有效的应对呢？怎样让我们从困境之中解脱出来呢？ . 泰莎·韦斯特，纽约大学心理学教授，人际互动和沟通方面的顶尖专家，而她现在就为我们创作了这样一本著作《混蛋吧！职场混蛋！》，通过一个个有趣而又真实的案例为我们解读着所有人在职场之中都有可能碰到的职场混蛋 . 当然在这本书中，作者不光让我们认识这些混蛋，更是给我们提供了这些混蛋所表现出来的行为模式，带我们了解他们的优势和劣势，带我们找到他们“犯罪”的所有证据，当然更为重要的是教会我们在面对这些状况时，怎样破局，怎样化解困境？ . 书中，作者为我们提供了七种极为典型的职场混蛋，它们分别是媚上欺下讨厌鬼、功劳小偷、职场恶霸、搭便车惯犯、什么都要管大师、搞不清楚状况老板以及职场心理操纵者，其实对于他们的行为模式，我们从这些名称中就能够清晰认识到。可在现实中，我们碰到那些让我们不舒服人的时候，并没有这些名称的标注，因此我们能够把他们进行归类其实就是改变的开始 . 比如书中有一个例子，一位同事总是在工作之中处处设置障碍，总是通过牺牲他人的业绩而体现出自己的优势。可是他却在领导面前表现得极为积极主动，而且从来不吝啬为同事说好话 . 而这就是典型的媚上欺下讨厌鬼，他的所作所为很容易把其他同事的投诉隔离在领导的意识之外。但面对这样的同事也并非无迹可寻，而在这本书中，作者就给出了非常多有效应对的技巧，比如找人脉光的人当盟友，比如寻找到同盟，比如心平气和和上司沟通，找到上司关注的重点，让上司自己认识到问题，毕竟这种媚上欺下行为损失的还是整体利益，其实也是上司的利益 . 作者还提供了一些有效的训练，帮助我们识别职场混蛋，提供了一些自测练习，帮助我们认知自己所扮演的职场角色，不要让自己陷入到职场混蛋的行为模式之中而不自知，也让自己在面临职场混蛋时有所准备 . 让我们通过这部职场心理自助书籍的阅读，掌握职场行为模式，帮助自己在职场之中更加游刃有余，不断走向真正的职场成功吧