职场的水深到你难以想象：
1、想要跟领导套近乎，说几句好听的话就可以了。但想要保持长久且牢固的关系，你就一定要花点心思。虽说业务能力很重要，但由你带给领导的体验感很重要，领导愿意提拔的人，一定是能进入到内心的。领导用人都很谨慎，不是在所有员工里选能力最强的，是在自己最熟悉、最了解和最信任的员工里选能力最强的。
2、领导把告你状的人告诉你，就是想让你们狗咬狗，他坐收渔翁之利。领导坚决不告诉告你状的人，要么是保护他的眼线，要么是无中生有找借口整你。无论前者还是后者，都是领导对你忍无可忍了，职场上的闲言碎语是可以毁掉一个人的。
3、在职场说错话的代价是很大的。这个说错话并不仅仅是说了错误的话，还包括跟错的人说了对的话。我们说职场要慎言慎行就是因为隔墙有耳，说者无意，听者有心。你随意的一句话都能被别有用的人歪曲事实、放大问题、激化矛盾。
4、如果领导招人来分担你的工作，事先并没有跟你通气，那么这个人不是你的帮手，而是你的替代品。你以为自己在带新人，实际上你已经在做离职交接了。
5、让领导记住你的也许是准确无误的报表和数据，也许是漂亮的PPT，但能让领导对你有好感的，一定只会是你对他个人的关注与关心。
6、职场打狗要先看清主人。不要轻易指出领导自己人的问题或错误，你以为自己是就事论事。
7、人在职场要警惕"人见利而不见害，鱼见食而不见钩"，只要是领导中途让你参与的重点项目中心任务，要么是需要你去填坑，要么是准备让背锅。真正看重你，是从一开始就让你参与。
