菜鸟（阿里集团的业务之一）裁员，惯例末位淘汰，裁员补偿N+4，股票4月1日到期的可以正常归属。年假也可以直接折现，社保公司可以多缴纳1个月。 如果年终奖照常发放，同时裁员补偿给N+4，那这波在互联网大厂里也算遥遥领先了。 之前鹅厂的N+3和福报厂的N+3，已经算业内标杆了。 这次菜鸟的N+4，刷新了之前的N+3[思考] 之前就有人咨询过，如果「被毕业」的时候，老板问有没有人想自己报名的，想拿大礼包走人，要不要走。现在这个就业情况，大家都知道在互联网大厂不可能干一辈子，所以都在做下一段旅程的准备，所以有不错的条件的就考虑主动报名领个「大礼包」[泪奔] 另，互联网大厂每年都在对于35岁+的人员搞所谓的定期清退，一般这种情况，要不可以和公司能协商到一个还不错的条件，要不扛到底，也是有可能要到2N的。之前听说了一个签了不固定老公合同还有几年就退休的老哥，也是司龄10年+的人了，最后拿到了违法解除劳动关系赔偿金2N。 现在AI大模型每周都有新闻，所有行业都会面临着迭代和更新，已经不是一份工作能干到老，一家公司能干到老的状态，就连公务员都开始有AI数字岗位了，大家想想是不是很多行业的商业逻辑都会被迭代[泪奔]
