蚂蚁集团调整薪酬结构公告发出来了。 对于非高管（＜=17级，原P8），相当于变相涨工资了，因为把第13个月工资均摊到你每个月里面。也就是说往常要做满一整年才能完整的收到这笔钱，现在每个月都发到你手里这部分钱的1/12。 对于高管（＞18，原P9），相当于这部分划到年终奖金池里，根据年终绩效系数来算。高管做的什么样，本来也不是每个月能看到的，要拉倒更长期来看效果，才有意义，也比较合理。另外，不同的业务线因为业务表现情况不同，自然也不一样，我们可以明显看到表现好的业务比表现差的业务业务老板的收益拉大了差距。绩效对于个人收益加强捆绑了。 众所周知蚂蚁的股票在薪酬也占一定比例，级别越高越是如此，通过公司的市值和高管行为强捆绑。现在可以季度归属股权，增加了流动性。对于员工来说一年一次变成了一年4次，挺好的。[鼓掌] 实话实说蚂蚁集团的内部每次组织调整，其实对于业内来说都可以当案例学习参考的说。 对于执行层的现金收益，对于管理深度捆绑，通过长期激励让核心人员的利益和公司深度捆绑。 很多公司老板总抱怨员工这不好那不好，又想马儿跑又不给吃草，想啥呢[泪奔] 建议他们不要只学996、也不要只喊狼性、年终先能发个5个月10个月奖金，实打实的给员工发股票再说，大家说是不是[狗头] 另外，给蚂蚁金服和阿里澄清，他们有双休，也不知道为啥大家都误会阿里系一周上6天班[泪奔]
