新疆乌鲁木齐，一男子因两次绩效考核不合格被公司调去了600公里外的伊宁县。男子不

新疆乌鲁木齐，一男子因两次绩效考核不合格被公司调去了600公里外的伊宁县。男子不同意，公司则以男子无故旷工15天为由，将其开除。男子申请了劳动仲裁，索要经济赔偿11.3万元，拖欠的工资52000元以及年终奖8万元，可仲裁委只支持了3万多元。男子不服，向法院提起诉讼，法院判了！ （来源：北青网、乌鲁木齐市中级人民法院） 男子陈某是一名质检员，他的工作其实十分简单，就是对生产环节中的各产品进行质量检测。 然而公司制定了新的绩效管理后，陈某连续两年的考核都为C，处于待改进阶段。按照规定，陈某需要接受公司为期3个月的培训。 陈某无奈选择了接受，然而通过学习，陈某的考核成绩竟降到了D，属于不合格那批。 鉴于陈某的考核不合格，公司在11个月后将陈某调去了伊宁县，距离现在的工作地址有600多公里，并要求陈某在4天内予以报到。可是陈某没有去，毕竟家和朋友都在这里。 陈某试图与公司沟通，希望能够留在乌鲁木齐市或者调整到相对较近的地方工作。但公司却表示，这是根据绩效管理办法做出的决定，无法更改。无奈之下，陈某选择了拒绝报到。 然而陈某的拒绝却换来了公司的一纸解除劳动合同通知书，理由是陈某连续旷工已达15天，严重违反了公司的纪律。 陈某认为，自己只是对不合理调岗的正当反抗，并不存在旷工，而且在这15田里，自己的工作照样在进行着。 陈某申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠的工资以及年终奖，共计24万元。可是劳动仲裁委却只支持了3.2万余元。 陈某并不满意这个结果，他认为公司应该支付更多的赔偿，于是将官司告上法院。 陈某认为，公司的调岗行为不合理。 首先，公司在待岗期间并没有对新岗位的技能进行培训，而是直接通知换到新的岗位，这同样违反了公司的规章制度。 其次，调岗应该基于合理性和必要性的原则，公司将新工作地点设在600多公里外的伊宁县，显然是不合理的，无端增加了生活成本。 公司方面则辩称： 根据公司的绩效管理办法，陈某既然考核不合格，公司自然有权对其进行岗位调整。 此外，公司已经给了陈某待岗学习和考试的机会，但他并没有珍惜，所以公司有权解除与他的劳动合同关系。 因此，公司并未违法解雇陈某，所以无需支付赔偿金，也没有拖欠陈某工资，公司每月都是固定发放工资的。 那公司如此调岗是否合理合法？ 其实调岗并非公司想调就调的，我们的劳动合同中，对于工作的地点一般都是有约定的。比如：上海、乌鲁木齐。 如果要进行远距离调岗变动，就等于是在变更劳动合同的内容。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 也就是说，用人单位在调整劳动者的岗位时，必须与劳动者协商一致，并重新制定新额书面劳动合同。 经查，公司在陈某待岗期间，虽然对其进行了培训，但培训的内容还是原岗内容，并未对新岗位内容进行培训。之后直接通知陈某到岗，这显然违反了劳动合同的规定。 此外，公司将陈某调岗至600公里以外的伊宁县，这影响了陈某的家庭生活及增加了其生活成本。 因此，这种调岗行为是不合理的，也违反了劳动合同的约定。 陈某未到岗算旷工吗？ 一般来说，员工连续旷工属于违反公司纪律的行为，公司有权予以解除劳动关系。但是陈某本来就在待岗期，而公司又对其进行了不合理的调岗行为。 因此，陈某并没有旷工的主观故意，他只是拒绝了不合理的调岗行为。 最终，法院认定公司解除与陈某劳动关系的行为系违法，判决公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠的工资等，共计3.2万元。 法院判决后，陈某与公司均不服，纷纷提起上诉。 二审法院经审理后，认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，故驳回了双方的上诉请求，维持了原判。 但有网友认为：一个员工考评不合格，又不服从调动，这样的员工值得保护吗？ 还有网友认为：绩效考核就是公司对员工的另一种压榨手段，不知道是谁发明的，太坑人了。 对此，您怎么看？ 关注@法律公开课