职场交往模式，代表不同人际互动策略和结果

生而为人 最难的不是谋生 而是交际 人生道路的困惑和烦恼 十有八九都是与人打交道中产生的 那些在人际交往中吃过的亏 走过的弯路 本可以早早避免 千万不要在需要你做选择的时刻 保持沉默 不推诿，不拒绝 大大方方的人更让人舒服 一个人际交往中的重要沟通原则 让别人成为谈话的主角 与人交谈 千万不要喋喋不休 始终占据一段对话的主导权 在别人兴致昂扬分享喜悦的时候 一定要顺着对方的情绪说话 人际交往中每种模式代表了 不同的人际互动策略和结果 1.利人利己（双赢） 双方都能在合作中获益 实现互惠互利 有助于建立持续的合作基础 使双方利益最大化 应用 在团队合作中 积极寻求双方都受益的解决方案 2.损人利己 秉持你输我赢的信念 一方受益而另一方受损 这种模式通常会导致关系破裂 因为它基于竞争和零和思维 应用 尽量避免这种模式 因为它会破坏人际关系 3.舍己为人 一方为了对方的利益 而牺牲自己的利益 虽然在短期可能赢得他人的赞赏 但长期来看会导致自己的利益受损 应用 在适当的情况下 可以表现出这种精神 但要注意不要过度牺牲自己的利益 4.两败俱伤 双方由于冲突、竞争等原因 双方都受损 没有一方获得好处 这种模式通常源于 双方的固执和报复心理 应用 避免这种模式 因为它对双方都没有好处 5.独善其身 个人只关注自己的利益 不考虑他人的感受和需求 虽然可以保护自己的利益 但不利于建立长期的合作关系 应用 在某些情况下 这种模式可以保护自己的利益 但不利于团队合作 6.好聚好散 当双方无法达成一致时 选择好聚好散 避免进一步的冲突和伤害 即使在合作结束时 也能保持良好的关系 应用 当合作无法继续时 选择和平分手 保持良好的关系 常施恩泽 会更让人感受到你的真诚和热心 掌握分寸 才会让你的付出变得更有价值感 别让自己成为负能量源 人的负面情绪就像一个黑洞 会把身边人的能量都吸进去 即使再好的关系 也会因为源源不断地输送给你能量 变得“元气大伤” 抱怨自己的 痛苦、委屈和不幸 只会徒增别人的压力 并不能真正解决问题 一个平和、正能量的人 才会有更多的人愿意靠近你