湖北，一男子在某团购公司工作期间，公司给了每月16000元的薪酬，但下班之后，男

湖北，一男子在某团购公司工作期间，公司给了每月16000元的薪酬，但下班之后，男子经常需要用微信处理工作上的事情，简单的回复工作倒也没有什么，关键是还要召开线上工作会议，一开就是数小时。两年多后，男子和公司解除了劳动合同关系，起诉到法院，要求公司支付延长工作时间的加班工资共计8万元，法院这样判！   （来源：九派新闻）   张某是2021年入职的某团购公司，地点位于武汉某区，劳动合同约定的时间是2年，月工资为16000元。   张某在应聘的时候，公司说得很好听，虽然每周只休息一天，但工作时间每天只有8小时，不需要加班。   张某看到每个月16000的面上，觉得每周工作6天没啥问题，少休息一天嘛。   正式开始工作，张某发现情况不是他想的按时上班按时下班，而是24小时处于待命状态，根本没有休息时间。   比如下班时间，公司还给他安排工作事务，让他通过微信处理，有时是简单回复工作问题，人在屋檐下不得不低头，这种事情张某忍了，职场就是这样嘛。   但有时是召开线上工作会议，短的时候，几分钟就完了，长的时候，一开就是几个小时，甚至开到深夜。   两年后，劳动合同到期，公司觉得张某的表现不错，为公司创造了很多价值，同张某续签的劳动合同。   张某呢，在续签劳动合同半年后，实在是受不了，微信加班已经严重影响到他的正常休息和生活，于是和公司解除了劳动合同关系。   由于公司不同意支付加班费，张某一气之下，将公司起诉至法院，要求公司支付延长工作时间的加班工资共计8万元。   《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”   正常来说，加班需要公司和员工协商，且每天加班时间不得超过一个小时，加班一般在工作场所。   像张某这样，下班后用微信处理工作内容，算加班吗？人没在公司，已经超出了下班时间，应该怎么算？   在司法实践中，对于非工作时间仍未“离线”的员工是否属于加班，法院会虚化“工作场所”概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况、   一般来说，只要满足了“法定工作时间之外”“用人单位安排”及“从事本职工作”三个要素就算加班，公司应被支付加班费。   注意，下班后用办公软件简单的沟通需求，简单的回复，不算加班。 只有回复内容完全超过简单沟通需求，劳动者付出了实质性劳动内容且明显占用了劳动者的休息时间，才认定为加班。   公司在张某下班后，给张某安排工作事务，让张某通过微信处理，一开就是几个小时线上会议，已经明显超过了简单的沟通需求，严重占用了张某的休息时间，所以公司应该支付张某加班费。   到了这里，又有一个问题。 下班后通过微信处理工作事务的加班时间和工作量，没办法计算！回复信息的时间算加班，不回复的时间就不算？   最终，法院认定张某下班后用微信处理工作属于加班，酌定加班费用为5000元。   对此，您怎么看？公司是不是赚大发了？     关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律