政府与国企过紧日子，员工红利能否达成？ 近期，政府秉持过紧日子的理念，国有企业落实相关要求的行动引发了广泛的关注。在政府与国企过紧日子之际，怎样保障员工红利成为了关注的焦点。 政府过紧日子实施了一系列具体举措。在强化预算刚性约束方面，中央和地方财政削减非急需、非刚性的支出，严格控制新增预算项目，优先确保民生领域的投入。2023年中央本级“三公”经费预算相较于2019年降低了20%，而教育等重点民生支出增长了25.5%。同时推行“零基预算”理念，打破支出固化的格局，构建“能增能减”的分配机制。在严控行政运行成本方面，对“三公”经费实行限额管理，禁止超标准租赁公务用车等行为，大幅削减非必要的活动，部分地方要求办公经费预算削减5%。加强财政资金绩效管理，构建预算执行动态监控机制，杜绝“突击花钱”和资金闲置的情况，并且清理盘活存量资金和资产，例如昆明市通过相关措施提升财政资源使用效率。此外，健全监督与问责机制，依靠数字化手段监控异常支出，联合多部门强化监督。 国有企业也需要落实过紧日子的要求。中央明确要求国有企业将“厉行节约”作为长期方针，某地方国企规定年度预算外增支必须严格审批，严格控制非刚性项目支出，办公经费削减5%。同时优化投资结构，削减低效工程支出，集中资源支持核心业务。 在员工“红利”的实现路径方面，国有企业也有相应的措施。在优化薪酬与福利方面，通过降本增效所释放的资金能够用于提高员工薪酬、完善社保和福利体系，保障基层工资发放、改善工作环境。在增加发展机会方面，节约的资金能够投入员工培训、技术创新等领域，提升员工职业能力与企业竞争力。部分国企还探索利润分配机制，将超额利润按比例用于员工奖励。 政府过紧日子的核心在于通过制度约束和绩效管理，将有限的财力更多地投向民生与经济发展的关键领域；国有企业作为公共资源的重要使用者，需要同步落实降本增效的要求，并通过科学的分配机制让员工共享发展成果。不过，在此过程中，需要平衡成本控制与员工激励，避免“一刀切”而影响员工的积极性。 经济与教育并重 积极财政政策 教育经费使用 稳定收入有保障 政策时刻变 教育费用减免 贡献率的提高 中国建设教育 放宽薪
