要消除35岁以上就业歧视，只有真正让企业落实到实惠，企业才敢大胆使用大龄工人。仅仅靠着几份文件，或者立法是无法解决这个问题的。企业在招聘时可以不设置年龄条款，把年龄要求不写在招聘广告上，但在实际筛选时还是按设置35岁门槛，他并没有违反任何法律，也找不到任何把柄。你说让企业真正用到大龄工人得到了实惠，他们会大胆启用大龄工人。 企业税收优惠方面多照顾一下，如果企业用了大龄工人并进行了申报，给予企业一定的税收优惠，最好是能再给一些补贴。当然最极端的做法就是强制企业招收一定比例大龄工人，强调企业社会责任。总之要让企业觉得用大龄工人也和年轻人一样成本，企业才敢用。 消除企业顾虑，要从劳动碰瓷说起，35岁以上工人社会经验丰富，懂得维护自己权利就是好事，但往往也出现很多劳动碰瓷，这也让企业很头痛。多数情况下劳动碰瓷企业是败诉方，因此相关部门处理劳动仲裁时能不能公平公正，对恶意劳动碰瓷坚决说不。 35岁以上就业歧视，这是一个很不好的现象，对经济发展绝对是一个坏作用。当大家都知道35岁以上找不到工作就不敢花钱，不敢结婚生子，不敢买房买车。大家都在节衣缩食来应对中年危机，请问我们的消费如何起来，在外国不断挤压我们的情况下，如何发展我们的内循环经济？
