社会整体贬低、否定央企国企掌权人个人能力对企业的核心价值贡献并限制对他们的激励上限（包括管理团队在职期间期权奖励），以及对连续两年以上亏损央企国企掌权人的处罚过轻（甚至只是调岗仍保持级别和薪酬待遇）是很多国企搞不好的重要原因之一！ 这会导致各个央国企掌权人们干得好的不再积极（“堤内”得不到就想“堤外”补而腐败），干得差的不真正着急（大不了降一级，薪酬80%，但仍可以高高在上）。
社会整体贬低、否定央企国企掌权人个人能力对企业的核心价值贡献并限制对他们的激励上
永贞说情
2025-03-06 09:19:48
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用户52xxx41
你又为金融行业的普遍高新招魂