个人认为，各个单位招聘过度看重过去的工作经验一定程度上是偷懒和不作为的行为，虽然说这样做可以提升筛选简历的速度，大企业简历多的时候确实可以这样操作，但是对于小企业来说，一天也不见得能收到多少份简历，只是一味看工作经历就过于草率了。应届生没有工作经验的不招，以前做的是这个岗位的工作，后面应聘就只能应聘这个岗位相关的。我自己大学学的是会计专业，毕业的时候人家说没经验不要，无奈找了个仓管工作，仓管岗位做了两年出去面试，人家就认为我只能做仓管工作，哪怕我有会计方面的证件，再找会计工作还是屡屡碰壁。我前面一份工作是人事行政，现在各大招聘平台上找我聊的很大一部分也都是招聘人事行政的单位，可是我并不想再做人事行政了。之前的工作经验限制了很多人的职业选择，这个局面要怎么破？
个人认为，各个单位招聘过度看重过去的工作经验一定程度上是偷懒和不作为的行为，虽然
向笛说人啊
2025-03-06 12:34:09
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