全国人大代表、贵州合力超市集团董事长李德祥在2025年两会期间提出“幸福就是给员

全国人大代表、贵州合力超市集团董事长李德祥在2025年两会期间提出“幸福就是给员工涨工资，把‘蛋糕’分好”的理念，强调企业发展成果应与员工共享，推动共同富裕。以下是其观点的核心内容及相关实践： 一、核心理念：共创共富 李德祥认为，企业在追求发展的同时，必须注重成果的公平分配。他提出“做大蛋糕”与“分好蛋糕”并重的经营理念，认为员工的幸福感是企业成功的重要标志。通过提高员工薪酬和福利，不仅改善其生活品质，还能激发工作积极性，形成企业与员工的双赢局面。 二、具体实践举措 1. **“合伙人”制度** 2004年，合力超市集团推行“合伙人”制，采用“买一半送一半，没钱入股借钱入股”的方式，让员工成为企业股东，从“打工者”转变为“主人翁”。这一制度增强了员工的归属感和责任感，促进企业长期稳定发展。 2. **大幅加薪基层员工** 2024年，合力超市为全体员工加薪，尤其是基层员工薪资涨幅超过1000元。这一举措直接提升了员工收入水平，体现了对基层劳动者的重视。 3. **完善福利体系** 公司设立“幸福基金”，帮助员工解决急难问题，并致力于为顾客提供高品质商品，搭建“惠民桥梁”，让市民和农民共同受益。 三、成效与影响 - **提升企业竞争力**：员工获得合理回报后，工作积极性和忠诚度显著提高，企业的生产效率、服务质量及市场竞争力随之增强。 - **促进社会消费**：员工收入增长带动消费能力提升，进一步激活市场需求，形成经济发展的良性循环。 - **示范效应**：类似案例还包括四川某火锅店将春节利润全部分配给员工、重庆某企业连续35年涨薪等，均验证了共享发展成果对企业和社会双赢的可行性。 四、时代意义与呼吁 李德祥指出，共同富裕不仅是道德责任，更是企业可持续发展的必然选择。他呼吁更多企业家践行“分蛋糕”理念，完善薪酬体系和权益保障机制，构建和谐劳动关系。这一观点与胖东来等企业的实践相呼应，展现了新时代企业家的社会担当。 总结 李德祥的倡议以朴实话语揭示了企业发展与员工福祉的紧密关联，既回应了共同富裕的国家战略，也为企业治理提供了可借鉴的路径。通过制度创新与利益共享，企业能够实现长期增长，同时为社会的公平与和谐注入动力。