灵活就业之困：社保门槛高，出路在何方？

在当下的就业市场中，灵活就业模式愈发普遍。数据显示，我国灵活就业人员数量已突破 2.1 亿，占全国总人口的 14.9%。这一庞大群体为经济发展注入活力，却在社保参保方面遭遇重重困境，其参保门槛高的问题，已引发广泛的社会热议。 与有固定单位的职工不同，灵活就业人员没有单位分担社保费用，需独自承担全部社保支出。这使得他们缴费压力巨大，许多人因经济负担而对参保望而却步。与此同时，部分地区还设置了严苛的参保条件，如要求本地户籍、在当地居住一定年限等，把大量外来务工的灵活就业人员拒之门外，让他们难以享受到应有的社会保障。 在 2025 年全国两会期间，全国人大代表李东生聚焦这一难题，提出了极具针对性的建议。他提议下调灵活就业人员社保统筹基金缴费费率。通过降低缴费费率，在不影响社保待遇的基础上，切实减轻灵活就业人员的缴费负担，让参保不再成为他们沉重的经济包袱。 此外，李东生还建议建立灵活就业人员社保缴纳动态调整机制。考虑到灵活就业人员收入不稳定的特点，给予他们月度变更缴费档次的机会。这样一来，在收入淡季，他们能降低缴费档次，避免断缴；收入较好时，又可提高缴费档次，保障未来权益。 在参保限制方面，李东生呼吁全面取消灵活就业人员工伤、失业等部分险种的参保限制，并统一全国参保条件和标准。打破地区壁垒，让每一位灵活就业人员，无论身处何地，都能公平地参保，享受社保带来的安全感。 这些建议意义重大，一旦落实，将有更多灵活就业人员被纳入社会保障体系，他们的养老、医疗、工伤等权益将得到有效保障，在面对生活风险时能多一份安心。这不仅关乎灵活就业人员的切身利益，也对我国社会保障体系的完善和社会的稳定发展有着深远影响。期待在各方努力下，灵活就业人员社保参保门槛能尽快降低，为这一庞大群体撑起坚实的保障之伞。