建议将禁止就业年龄歧视纳入法律将禁止就业年龄歧视纳入法律，构建职场公平新秩序。就业是民生之本，然而，一个与本不相容的现象是，年龄歧视在职场中屡见不鲜，成为许多求职者难以跨越的隐形门槛。为了构建一个更加公平、包容的就业环境，我们强烈呼吁将禁止就业年龄歧视纳入法律，强化就业更加公平的制度安排和法律支撑。以下是个人的一管之见。
1.年龄歧视的现状与危害。在招聘过程中，不少企业倾向于招聘年轻员工，认为他们更有活力、更易接受新事物。这似乎也是正常之举，但是看似正常之举的背后，却是对就业年龄的歧视，如此并加剧了社会的代际不公，让年轻人背负了不必要的竞争压力，同时也造成了人力资源的浪费，这有损于企业形象，破坏凝聚力，从而影响企业的长远发展。因此，我们采取有效措施加以解决。
2.法律规制的必要性。将禁止就业年龄歧视纳入法律，是保障公民平等就业权的重要举措。法律具有权威性和强制性，能够为受害者提供有力的法律支持。一旦年龄歧视行为被纳入法律规制范围，企业就必须承担相应的法律责任，这将对企业的招聘行为形成有效的约束。同时，法律的出台也能够提升社会对年龄歧视问题的关注度，促进社会各界共同参与到反歧视的行动中来。通过法律的引导和教育，我们可以逐步改变社会对年龄的偏见，营造一个更加公平、开放的就业环境。
3.路径与建议。首先做到立法明确，在相关法律法规中明确禁止就业年龄歧视的条款，规定企业招聘、晋升、裁员等环节中不得因年龄因素而歧视员工。其次是要加强监管，建立健全监管机制，对涉嫌年龄歧视的企业进行严厉查处，确保法律得到有效执行。再次是司法救济，为受害者提供便捷的司法救济渠道，降低维权成本，鼓励受害者积极维护自己的合法权益。最后是要强化宣传教育，提高全社会的认识和理解，营造反歧视的浓厚舆论氛围。
总之，将禁止就业年龄歧视纳入法律，不仅是对公民平等就业权的保障，更是对社会公平正义的追求。
