7000+薪资遭HR傲慢回怼​​​

浮生物语 回复 03-13 19:24
你阅读理解有问题就回去找语文老师吧

用户16xxx21 回复 03-13 12:20
你这一看就没长大或者没用软件找过工作，第一，人家招聘时候会写大体薪资待遇，平台强制的，第二他问的薪资构成，这个看部门的，人事只是大概。第三一般待遇是面试时候面谈，因为可以根据面试情况来谈，比如感觉面试能力比较强，薪资可以提高，能力一般，就可以一般薪资，你不会以为能力强弱都一个薪资把，你这也来公司的看的太傻了

司徒有虚名 回复 03-10 17:19
不问清楚，就让你白跑一趟，给人刷绩效！

captainco 回复 司徒有虚名 03-13 23:14
都是白跑的多，都是看运气，清华北大帅哥美女也不一定每个公司都要你

（ 。！。） 回复 03-12 19:05
咋说呢 如果是有诚意的公司 应该主动把薪资的大概范围写上 好不会出现尴尬的事[狗头] 很多公司HR都是不太懂自己招聘的那个岗位是什么样的 招聘条件都百度上抄抄改改的 写了一堆 然后一面试 6了 发现根本用不到很多技能 加上HR不知道那些能力的市场价值 就会出现个很奇葩的事 前面大家互相满意 薪资一报[并不简单] 尴尬了

黄金峡谷 回复 （ 。！。） 03-12 23:03
我认为现在gr成为网络招聘第一关的拦路虎，很多人才就这么被hr消耗掉，挡在了其实是可以应聘成功的路上…

会飞的鱼 回复 03-11 23:10
但凡需要一点能力和门槛的工作都不会直接具体的就把工资写上去，一般大致待遇范围心里都有数不然也不会去投简历，剩下的都是面试时再细谈工资待遇的，一般是先介绍自己能做什么，再问下公司需要自己做什么，双方都有意向后才是谈薪资

用户10xxx96 回复 03-12 14:00
这个不是面试过程中才咨询的吗

一代 .枭雄 回复 用户10xxx96 03-14 03:54
即使招聘信息上写的是工资面谈，但作为应聘者象征性的礼貌问一下这不拐吧，作为HR你可以选择不回答，或者直接明说，“工资面议”不就完了，但他都怎么回的，字里行间透着不耐烦和个人情绪还略有一些“门缝里看人”的感觉，没有一个HR招聘者该有的专业度，反观应聘者，人家的回复很合理嘛，而且几乎没有因为对方的激动言辞，就产生过多个人情绪进行回怼，只是就事论事 (一时兴起没收住，字多了点😅抱歉🙏😁我也是就事论事，仅此而已🙂)

用户72xxx43 回复 03-14 12:07
人家都还没确定要你呢，问什么薪资待遇啊，正常流程是投简历然后人家找你面试，面试成功了才开始谈待遇的，直接问多少钱根本没人理你。