别让35岁成为职业“终点线”
35岁，按说正值人生黄金期，事业该稳步上升，可如今却成了不少人求职路上的“生死线”。人大代表呼吁废除35岁就业门槛，瞬间把这个藏在暗处的就业歧视问题拽到大众眼前。
考公、考编，35岁是道硬杠杠，大量岗位直接把超龄的人拦在门外；企业招聘，“35岁以下优先”也是常态，过了35岁，简历都难有被看到的机会。一位在传统媒体深耕多年的资深记者，35岁想转型互联网运营，投递的简历大多石沉大海，得到的回复要么是“年龄偏大”，要么就没了下文。他有扎实文字功底、丰富采访经验和出色沟通能力，却因年龄被否定，让人唏嘘。
35岁就业歧视，背后原因复杂。企业从成本和效益考量，觉得年轻人可塑性强、薪资要求低，能适应快速变化和加班。但他们没看到，35岁职场人经验丰富，能快速解决复杂问题，稳定性也更强。像医疗行业，经验丰富的医生更能应对各种疑难杂症；教育领域，资深教师对学生成长更有帮助。同时，社会对年龄存在刻板印象，默认35岁后学习能力下降、缺乏创新精神，这无疑是一种偏见。
打破这一现状迫在眉睫。浙江宁波尝试将部分基层岗位年龄放宽至40岁，不少企业也在探索更包容的招聘模式。废除35岁就业门槛，法律要先行，明确就业年龄歧视界限和惩处措施，让求职者维权有依据。企业要转变观念，以能力和业绩为用人核心。社会也要营造多元包容氛围，消除年龄偏见。
就业公平是社会公平的基石，别让35岁成为职业“终点线”。大家怎么看35岁就业门槛？欢迎分享经历，一起为更公平的就业环境助力！
