35岁就业歧视怎么破解35岁就业歧视，这一顽固的职场“暗礁”，严重阻碍着人力资源的合理配置与社会的和谐发展。要想彻底将其破除，需跳出常规思维，在传统举措的基础上进行创新变革。建立“职业年龄档案”或许是个新思路。求职者的职业经历、技能提升轨迹、项目成果等信息，都以年龄为轴记录在案。企业招聘时，可通过这份档案全面了解求职者在不同阶段的成长与能力变化，避免仅依据年龄做出片面判断。此外，鼓励成立“35 + 职业发展联盟”，由35岁以上职场人士自发组织，定期开展交流活动、经验分享会，为彼此提供就业信息、职业建议，形成互帮互助的良好氛围，增强这一群体在职场中的话语权和凝聚力。
35岁就业歧视怎么破解35岁就业歧视，这一顽固的职场“暗礁”，严重阻碍着人力资源
高队不俗
2025-03-09 12:46:42
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