消除35岁用工歧视？恐沦为口号！ 近日，不少代表提议取消35岁用工歧视，的确击中了广大中年人的痛点。 但是，说消除就可以消除的吗？ 显然，社会运作逻辑并没有如此简单。 为什么会存在35岁歧视？ 那还不是因为企业有太多的选择，弃用一个35岁以上的员工，还有大批35岁以下的可供选择。 一个拖家带口的大龄员工，一方面对工资待遇有较高要求，另一方面又无法全身心投入工作； 一个初出茅庐的毛头小子，不仅能全身心投入工作，还对工资待遇没有过多要求。 这样一来，谁都会选择年轻的。 在这样的背景下，消除歧视的提议只会沦为口号。 就算硬性规定，精明的HR可以找到无数个年龄之外的理由，确定录用年轻人，而弃用35岁以上的。 你可能会说，可以更柔和一些，比如规定大龄员工占到一定的比例可以享受一定的优惠或申请特殊补贴。可是，这样一来，不也就变成歧视年轻人了吗？ 如此两难的问题，必须找到源头，才能彻底解决，而不是仅仅寄希望于在招聘启事上取消年龄限制。 35岁用工歧视只是表象，本质是系统性运行偏差的结果。 首先是人力资源分布不合理，热门行业千军同过独木桥，冷门行业无人问津。 导致人力资源分布不合理的是监管并没有雨露均沾，热门行业福利待遇优厚，职工权利得到有效保障保障，冷门行业不仅待遇低下，且职工权利往往无法得到有效保障。 在这样厚此薄彼的现实下，教育方向也会变得单一——寒窗苦读，考985或211，然后考公或进写字楼。 如此造成的局面是，有的行业用工富余得拥挤，挑了学历挑学校、挑了学校挑年龄、挑了年龄挑性别……；而有的行业又总是出现用工荒。 总之，消除35岁用工歧视，绝对是一个复杂的系统性工程，不可能靠一纸提议一蹴而就。 当前，最现实也最有意义的做法，就是先取消公考的35岁限制，让此举起带头作用，从而慢慢淡化年龄偏见。
