加班文化是没有那么容易根除的。你看大疆21点就赶人下班，员工就好似没有加班羞耻了

加班文化是没有那么容易根除的。

你看大疆21点就赶人下班，员工就好似没有加班羞耻了对吧？

但你仔细想一下，晚上21准点下班就是正常的了吗？

所以，这种行为看似在高举反内卷大旗，但实际上不过是换了一种方式让员工不得不等着HRPB过来赶人，然后才能心安理得下班。

说白了，以前谁不加班就会感到羞耻，现在是谁没让HRBP赶走，心里就会有罪恶感。

本质上就还是没变。

员工晚上21点下班，下班后基本上连一丁点个人时间，空间都没有。

这又何尝不是一种变相加班。

而且，社会是人情社会——图中有提到「提前下班会担心在领导面前的形象不好，影响考核成绩」。

这才是加班文化的重点所在，哪怕公司有着一套明确的考核规则，但在实际中，绩效如何还得刷脸。

所以，你说不加班，可以。

但是，最后绩效考核能拿什么等级......嗯，谁也说不定。

既然不能根除，那有没有什么办法遏制？

有。

一是提高加班费，二是加班必须走流程申请，二者相结合。

不提流程就胡乱加班，一经发现，直接辞退，并且辞退的费用由上属领导共同分担。

企业不都有摄像头呢嘛，你让行政每个月对区域内工位的监控进行巡视，直接向高层汇报。

只有让加班这两个字与割老板肉划等号，老板才能知道让员工准点下班是多么幸福的一件事。

如果做不到，那么就不要鼓吹什么不要求几点下班但强制要求几点下班。

加班的重点永远不是加班，而是在加班的时候有无得到该得的待遇。

没有一个行业是不加班的，因为遇到项目急，项目多，人手少的情况，都得加班。

所以，加班能理解，但至少待遇要跟上。大疆不强制9点上班开始强制9点下班