央国企大规模内退，又给民企员工打了一剂强心针。其实啊，这并不是央国企裁员，而是为了留住人才，主动设置的一道门槛。 那些临近退休年龄、业绩平平的人，被悄悄地安排内退了。而那些还在拼命努力的年轻人，则成了重点培养对象。毕竟啊，对于企业来说，与其花重金从外面挖人，还不如用好自己手里的存量。 所以，接下来会有一大批即将内退的老员工，他们有的年纪轻轻不到 50 岁，有的上有老下有小，中间还可能夹着房贷车贷的压力，正在经历职业生涯最艰难的时刻。 那么问题来了，如果你是这些央国企里的年轻人，你会怎么做呢？
美国人傻眼了！本以为中国不敢丢掉美国市场，结果没曾想，出口转内销了。你看京东、
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用户10xxx94
说的比唱的都好听
匠人
直接说没用了赶紧滚蛋
用户90xxx34
央企国企里还是有一部分人希望内退的，毕竟每个人家庭身体都不一样，也能给年轻人腾出来很多岗位
军
内退留人才，笑死了。内退的是什么人，问问
军临天下
尽快腾出岗位让年轻人就业
我想
问题是没有机会内退
微雨寒烟as晨露清流
胡说九道
胖子
是一个好方法