央国企大规模内退，又给民企员工打了一剂强心针。其实啊，这并不是央国企裁员，而是为了留住人才，主动设置的一道门槛。 那些临近退休年龄、业绩平平的人，被悄悄地安排内退了。而那些还在拼命努力的年轻人，则成了重点培养对象。毕竟啊，对于企业来说，与其花重金从外面挖人，还不如用好自己手里的存量。 所以，接下来会有一大批即将内退的老员工，他们有的年纪轻轻不到 50 岁，有的上有老下有小，中间还可能夹着房贷车贷的压力，正在经历职业生涯最艰难的时刻。 那么问题来了，如果你是这些央国企里的年轻人，你会怎么做呢？
国企争帽！40不悔
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