湖南保障女性就业。 湖南出台新规，明确要求用人单位不得询问女性求职者婚育情况。近日，湖南省总工会发布了劳动法律监督提示函，强调用人单位在招录过程中应维护女职工合法权益。 根据提示函，用人单位不得限定为男性或规定男性优先，也不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准。同时，用人单位不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，也不得将限制结婚、生育作为录用条件。 此外，提示函还要求用人单位在录用女职工时应依法签订劳动合同或服务协议，并具备女职工特殊权益保护条款。在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得单方解除劳动或聘用合同，且孕期、哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 这一系列规定旨在保障女性求职者平等就业的权利，促进构建和谐劳动关系。
