问个问题：「如果你觉得自己被边缘化了，你会怎么做？」
先不要着急着回答。
思考30秒再评论。
如果你想的是：「先反思自己为什么会被边缘化，然后根据大家都不爱搭理的情况进行调整」。
那么恭喜你，你将会被一直边缘化。
因为一个人被边缘化的另一层含义是：你能力不行、性格不好、做事笨拙等等…说白了就是在别人印象里，一定是负面的。
可这是你的问题吗？
那只不过是别人心里的一种偏见罢了。
所以，重点来了：「你觉得自己朝着其它人喜好的样子变化，就一定能从边缘化走到集体中心吗？」
答案是：不会。
比如你业绩不行，大家都排挤你。
在感受到来自竞争对手恶意的你，打算悄悄努力，然后惊艳所有人。最后你做到了，代价是什么？代价是，你做了销冠，那么以前的销冠依旧带动小圈子里的人排挤你——因为你动了他的蛋糕。
其它人觉得你性格闷，结果你开始变得大大咧咧。其它人认为你能力不行，然后你拼命要证明自己——这些方向不能说是全错，但至少不太合适。
人是群居动物，彼此间的关系维护是靠利益驱动的。
为什么其它人能成为一个圈子从而把你排挤在外？说到底不是因为你的性格、能力，而是他们发现不能从你身上获得某些物质。他们认为你没有利用价值，所以不屑与你交流。
因此，要想不让自己被边缘化的底层逻辑并不是迎合其它人。而是让自己有一个能让他们依赖你的心理。
比如你做了销冠，但你不能只做销冠，而是时不时跟他们讲一下你是如何做到销冠的。但你也不能完全说完。
因为用完即弃是常态。
为什么大多数同事永远不可能成为朋友。
就是你们只在工作8小时的时间里能互相提供价值。在此之外，你们没有任何交集，自然就不可能产生价值，也不会成为一个小团体。在那8小时里，各自的价值实现完成了便完成了，之后就不可能再升华。
可以，保持自己能输出价值，能被人依赖的能力，才不会被边缘化。
但人是不可能源源不断地提供价值的。
所以，这个时候就要学一下老板给你画的大饼。
你要学会拉长时间线，让他们在未来一段时间里对你充满憧憬。
只要他们认为你是有价值的，那你就会一直处在圈子的中心区域。
