连续工作满10年的老员工被辞退？别慌！法律早就给你留了五张王牌！第一张：无固定期限合同权。干了十年，公司必须签无固定期限合同，这是《劳动合同法》第十四条白纸黑字的保障。别等合同到期才想起来，现在就去人事部提书面申请，错过这个村可就没这个店了！第二张：裁员保护盾。遇上公司经济性裁员，十年工龄就是你的护身符，优先留用权让你稳坐钓鱼台。 要是公司敢先裁老员工？直接甩出2N赔偿金，月工资×工龄翻倍拿！第三张：退休金钟罩。工龄15年+退休倒计时5年，企业想用不胜任工作当借口？门都没有！医疗期、经济裁员这些套路通通失效，安心干到领退休金那天。第四张：带薪休假加倍返。十年工龄年假10天，二十年直接15天，未休完的每天补200%工资！记住，这个年限算的是你所有工作经历，跳槽也不影响累计。第五张：离职补偿金。N+1是起步价，违法辞退直接2N封顶，月工资按离职前12个月平均算，年终奖、绩效全算进去！医疗期最长能休12个月，失业保险还能领24个月。十年青春献给公司，法律给你配齐五重铠甲！
用户36xxx34
对于中国的私企老板，你想拿这些钱。难得很
123 回复 03-13 11:00
不要说私企，就是国企里面工作的外包工或派遣工都很难拿到这些钱，更不要说其他公司或者厂了。相对比较好拿的还是外资因为政策会对他们特别严厉。
用户15xxx10 回复 123 03-14 13:33
国企正式工都难了，
用户10xxx68
给你安排个看大门上夜班的活，收入跌到最低工资。半夜来查你岗，闭眼扣三百，两次扣一千。我让你再干！[哭笑不得]
杠精 回复 03-30 10:26
你觉得安排的那个人能看到明天的太阳么，断人财路如杀人父母，不共戴天
梓崕 回复 04-03 11:27
你干嘛同意调岗？
漂游张
只是劳务派遣工，有什么资格闹。 劳务派遣，可以解决一切后果怎样。
777
遇上公司就不给钱，不怕仲裁，也会累死你，最后还搞不到钱
洋羊 回复 04-04 09:09
仲裁过后公司不付钱，可以直接申请法院强制执行
Allies
又是个出发点好，实际肯人的。这出来，以后企业只要10年以内的员工了，以前为了15年就得对员工一辈子负责，企业坚决在15年满前完成节约，
梓崕 回复 04-03 11:29
他瞎扯呢，工龄是每个企业计算的，跳槽就从头开始。社保工龄是累计的~
仙爸
你说的对！问题在于你看到哪个公司遵守劳动法了？包括国营的，完全遵守了？八小时双休什么的我就没见过！20几年前时我倒是见过许多有单休的有福利的，然后越来越不把劳动法当个屁的了！五险一金有几个主动交的，被动的都很少！法律是一回事，有法必依又是另外一回事。
用户10xxx84
第九年就开除了。想干？写个自愿放弃……
scmsh 回复 03-16 11:40
转个第三方，继续做牛马[墨镜]算的过老板吗？
那年那月那天
直接把公司和债务打包卖了，你毛都拿不到一根
16888 回复 03-13 12:15
注册资金实缴了解一下，注册资金优先支付员工的。
那年那月那天 回复 16888 03-14 07:45
你经历了就晓得了
XXXXXL
合同到期，签无固定期限合同，用人单位有权选择不签，法律没有强制规定一定要签
9月21日 回复 03-27 23:42
三年滚蛋。还用9年。
梓崕 回复 04-03 11:30
可以不签，得提前通知且给赔偿金。不提前通知更得给赔偿金
用户10xxx98
跟游戏规则设定者去讲游戏规则？
用户18xxx75
老板有的是办法治你，最后自己被迫辞职。最好直接罚公司给辞退十年的员工交满医疗保险、养老保险。
用户40xxx93
十年工龄年假十天，通常指的是在同一企业的工龄，在其它企业的工龄绝大多都不被认可。
用户40xxx93 回复 彭良富 04-01 12:29
我现在所在的公司，之前的工龄不被认可，有社保缴费证明也不行，只认可在本公司的工龄。。
彭良富 回复 04-01 07:37
不是的，看公司，我以前的公司就是累积，十年以下是五天，十年以上是10天。但必须要社保缴费证明
昆仑山
看了所有评论，都是水货！说自己是劳务派遣的除外！大叔我同一公司十二年了，就希望公司裁我，公司敢吗？不敢！跟我同一想法的，公司还有八九个，都是 10年以上的。
pepeng 回复 03-24 13:06
公司有钱的话，直接给钱让你走（给n+3以上，员工开心走人）
子子念幽谷 回复 03-15 10:56
那也要书面通知，本人签字，我不签，你调岗降薪？除非这个企业喜欢劳动仲裁或者打官司。
菠菜小杨
我一个18年工龄的员工现在差不多这种情况，公司把我岗位停了，换了别人干，也没给个说法，没有任何通知，现在是冷处理，也没说裁我，工资正常发，这种情况我该怎么做。
菠菜小杨 回复 03-24 13:35
我跟公司说了N+1，公司到现在都没答复我，没当一回事一样。
用户18xxx84 回复 03-26 04:52
公司不提供劳动条件违法，劳动仲裁呀
大呲花
呵呵
stallion
总有各种方法让你主动离职！
七月新番战国明月正在新更
五六年前一个熟人的事。在本地一家略知名私人小企。快第九年时，被逼走了：一个人顶三个人岗，月薪五千，最低的保险，不给加班费。然后再招个年轻大学生（估计有点小关系），四千。
七月新番战国明月正在新更 回复 03-26 14:43
喔，忘了一点：这新进者只担了一个岗[打脸]
蔚蓝天空爱睡觉
能裁的都是派遣工，十年工龄又能怎样
峚璽mixi
这是给人民的不是给你们的
用户10xxx99
法律是死的，人是活的。请把国美电器的所有人事官司搞定吧！我们是公司员工，签署了赔偿协议3年了，法律程序走过了……老板没钱，名下只有一辆车……法院说由你们自己去寻找老板资产强制执行……谈何容易？
Rose
八小时双休，2500一个月，你自已都走了
用户11xxx96
什么话？多的是方法让你滚。
花太香
我公司是外资，对付老员工是让你上5天8小时，不给加班，这样一来，大部分人顶不过半年，自己走人。
鱼鱼鱼
成立第三方劳务派遣公司，员工打包签劳务派遣。国内不要讲法治，还没到哪个层次
用户16xxx78
劳动法是啥？
七皮狠
还十年，第九年就把你开了，就不让你满十年
U p 、
哈哈，这个小编刚入社会，莫怪莫怪哈哈
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
晨风暖 回复 03-14 08:35
不加班也行呢，加班领9000，不加班领4000，由你。而且文章说工龄可以累计，不受跳槽影响，那是不可能的
肥仔曦
私企不会让你干满十年的
你说行就行
企业关门按哪个算？
hatne
不写进刑法,很多小老板都黑心得很.
用户87xxx51
外企倒是都执行了，国内的没几家执行到位的。
不看回复
怪不得单位每年裁员不动我。我央企，工龄36年了，还有6年多退休，公司去年开始每年裁员百分之五，我想被裁，可单位只裁员工龄3年以内的。
亦香
你都给公司创造不了价值，公司会让你一直赖着不走？
用户10xxx46
谁能做到呢
老街旁
这不就是擦手纸吗？你还当真呐。
用户10xxx47
理想是丰满的
刷车全靠下雨
呵呵
用户13xxx56
这算是劳动普法栏目剧[墨镜]
追求
我干了三十多年了，也是五年一签劳动合同，那有永久之说！
书同文车同轨
拿个毛。。 看看派遣工，外包岗位，就是用来规避这类风险的。
阿拉丁
无固定期限合同赔偿2N？你家的规定吗？
右岸
国内企业就算吧
撞头
有屁用
ZNIN
想得美
Yahveh2016
哪个2b老板给你签这合同
董疯子
先把周休两天，周休四天的解决一下
满满
关键是怎么落实 公司让你走人有很多方法
晨风暖
跳槽不影响累计？影响的吧？比如，你来我这里工作一个月要走，但是，你已经工作了15年，难道你要我给你15个月的工资的赔偿？
旧话新听
没用的
司徒有虚名
这些政策只对外企和央企以部分国企有效，私企鸟都不鸟你！
爱在天亮前
五天八小时都搞不定
ampamp随缘ampamp
我们厂没有年假一说，请问我是不是可以去劳动仲裁委员会投诉公司老板啦
老王
搞的好像无固定期限合同就是铁饭碗一样似的
用户16xxx28
你好牛逼，
用户10xxx16
比亚迪
用户10xxx31
呵呵！我大美的放假，连年假都不让你充？自己请假才能充，自己请假没满勤扣 200
用户10xxx13
我在公司上班13年了。。。。。。老板对我好好的，有时候吃饭都会带上我[赞][赞][赞]
有果必有因
有的是办法搞你
丁香花不香
忽悠，接着忽悠
阿歪
呵呵
用户51xxx86
无固定期合同又不是永久合同，瞎扯
抠脚大汉
来，公司给你，你开
Vactor
我干了九年 公司要我自动离职吼再入岗重新算年限 这叫上有政策下有对策
蜗牛大统领
在美国；你都拿不到，别说在中国了。 美国为什么那么多人打好几份工？ 资本家早算好了，一天让你工作六小时，但工资绝对不够你开销。
淡淡的云
你慢慢做梦吧
用户72xxx08
员工难赢的
用户14xxx27
两三年换一个劳务公司 玩不过资本家
风起云涌
说得我热血沸腾，我一个无业游民