央国企的 50 岁员工在被裁员前，会有三种选择：一是内退，拿着 70%的工资过早退休；二是转岗，去集团下面的子公司上班，待遇比主业差很多；三是买断工龄，拿一笔钱离开。 那么你会怎么选呢？说实话啊，这都是无奈的选择。如果央企是棵摇钱树，那为啥要开除那些人？而你又不是高管，没有股份分红权，更不可能成为接班人。所以，能留给你的无非就是上面三个选项而已。 那么问题来了，你觉得买断工龄划算吗？其实吧，在很多人看来，这些钱还不如直接发给他们，让他们自己去找工作呢！对此，你们怎么看？欢迎评论区留言讨论！
网友总结的国企领导潜台词
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![如何判断朋友有没有离职[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/11273015542143940734.jpg?id=0)
用户90xxx34
什么时候央企可以内退了？在铁路上工作快30年了，多次问人事部门都说没有内退政策，要是有该政策立马走人，给年轻人腾出来岗位，也给企业加速新陈代谢。
天地一沙鸥 回复 04-01 21:03
工资给个一二千就可以了
江水寒
都想买断，但单位绝对布愿意。假如50多岁，都是三十多年的工龄，按2n倍赔偿，再加自己缴的住房公积金，职业年金，轻轻松松一个人100万左右，大规模买断，比如一千人，就是十亿。哪个单位能拿出来？能拿出来的会给你买断？所以，一般上了五十的，让你待岗，或者到55岁内退。
白水
一派胡言，更多的是企业帮忙交个最低社保、其他一概不管！
守望星星
那都是领导干部的待遇吧！一线员工想想就可以了，巴不得干到挂的那天
存在就有意思
有技术的，拿钱走人。无技术的，转岗
吃咸梅干变超人 回复 04-15 12:59
我有个同事，考了个岩土工程师，现在天天找领导想让公司主动把他开了[哭笑不得]，按他的说法一个月4000工资太亏了
哥淡定多年 魅力不减从前
买断，拿钱走人
随便看看
拿钱走人
段誉
买断
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国企的话，内退，然后自己再去找个事做。