高校扩招背景下，如何破解第一学历歧视难题？在高校扩招与就业结构性矛盾交织的背景下，第一学历歧视已成为影响社会公平与人才流动的突出问题。要破解这一难题，需从供需结构、教育体系、社会观念及制度保障等多维度入手，形成系统性解决方案：
一、供需失衡：结构性矛盾的核心
高校扩招导致高等教育普及率提升，但优质岗位增速滞后于人才供给。2025年高校毕业生达1222万人，而高端岗位数量有限，企业为降低筛选成本，将第一学历作为高效筛选工具[1][10]。例如，某央企招聘20人却收到上万份简历，只能通过学历门槛缩小范围[93]。破解这一矛盾需：
推动产业升级：发展高附加值产业（如人工智能、新能源），创造更多优质岗位，缓解“僧多粥少”局面[9][15]。
优化就业结构：提高蓝领、服务业岗位的待遇与保障，推动职业平等观念，分流就业压力[1][67]。 AI兴趣创作计划 |
