强制下班是中国企业文化的进步 准点下班，只是尊守法律与规则的基本要求
中国制造业出口占比超60%的企业中，75%面临欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》审查，该法规要求供应链企业遵守每周48小时工时上限。美的禁用PPT、简化流程的举措，正是为规避“形式主义加班”可能触发的贸易壁垒。
明明国家有法律法规，却很难得到落实与执行。国际贸易也有相应的规则与要求，却长期被无视。很多人还自吹这是“人口红利”和“竞争优势”。
准点下班，只是尊守法律与规则的基本要求。我们企业要走的路还很长很长。
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