别让抵制加班昙花一现很多人抵制的是“被加班”，这种加班源于企业不合理的管理，比如分工混乱，导致员工重复劳动，只能靠延长工时来完成任务；或是绩效考核过度侧重加班时长，让员工哪怕没事也要“耗”在工位上。可主动加班却在职场中难以杜绝，像新兴行业技术迭代快，员工为提升竞争力，主动钻研学习、加班完成高难度任务。而且，职场晋升竞争激烈，不少人想靠加班展现自己的努力和价值。
所以，要让抵制加班持续有效，重点在于让职场人能自主选择“加”与“不加”。企业应优化管理，合理分配任务，摒弃形式主义的加班考核，让员工无需“被加班”；提供足够的成长空间和公平的晋升渠道，使员工即便不加班，也有发展机会。劳动法规要进一步细化和严格执行，明确界定正常工作时长和加班界限，保障劳动者基本权益。
只有这样，才能告别无意义的加班，让职场人在合理的工作节奏中，自主决定工作与生活的平衡，让抵制加班的行动，真正换来职场生态的良性变革。
