广东惠州，男子在一家做电池的工厂上班，某天他从晚上八点半，通宵工作到第二天凌晨6

广东惠州，男子在一家做电池的工厂上班，某天他从晚上八点半，通宵工作到第二天凌晨6点半，没成想，他不仅没拿到应有的报酬，还被组长以旷工为由，要扣他3天工资。男子彻底傻眼，他连续工作了10小时，凭啥算他旷工？

据深圳新闻网报道，男子在一家生产电池的工厂上班，然而，1月22日这天，他却遇到了一件让他十分憋屈的事。

当晚8点半，男子像往常一样来到工厂，准备开始上夜班。

到了工位上，男子专心投入到工作中，直到第二天凌晨6点半，在通宵工作了10小时后，男子终于完成任务。

他哈欠连连，拖着疲惫的身体下了班。

可他万万没想到，下班后他竟收到组长消息，说他工作时长不足10小时，所以算作旷工，要扣他3天的工资。

男子听完目瞪口呆，自己辛辛苦苦工作了一整夜，非但没有得到应有的报酬，反而还要被扣工资，这简直太不公平了吧？

况且，他明明工作时长达标了，组长一句话就否定了他的努力，这不是开玩笑吗？

而这次“旷工”事件，还不是让男子最无语的，工厂之前就已经存在很多问题了。

工厂经常星期天也要加班，更让人生气的是，这些加班时间并不算作正常打卡时间，也就是说，星期天加班是“白干”的。

而且如果是临时工，加班根本就没有工资，这让很多人都感到十分寒心。

男子觉得，工厂的管理制度存在严重的问题，且根本不把员工的权益放在眼里。

他只希望自己能在一个公平、公正的环境里工作，这就这么难吗？

无奈之下，他只好选择把自己的遭遇曝光在网上。

那么，他可以通过法律手段，维护自己的权益吗？

《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

工厂在星期天安排员工加班，应当支付加班工资。而工厂把星期天加班时间不算作正常打卡时间，且不支付临时工加班工资的做法，违反了劳动法的规定。

男子有权要求工厂支付加班工资。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工厂以男子工作时长不足10小时为由，扣除他3天的工资，属于无故克扣工资的行为。

根据劳动法，工厂应当按月支付工资，不得无故克扣。男子有权要求工厂返还被扣除的工资。

《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

工厂的管理制度是直接涉及员工的切身利益的，在制定或修改前，应该经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

如果工厂未经此程序，单方面制定对员工不利的管理制度，比如：星期天加班不算作正常打卡时间、临时工加班无工资等，则违反了劳动合同法的规定。男子有权要求工厂修改不合理的管理制度。

总的来说，男子可以通过法律手段来维护自己的权益。如果工厂拒不改正，男子还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，好维护自己的合法权益。

事情曝光后，相关部门工作人员表示，他们已经在处理此事，并会尽快查明事实真相。

如果确实存在违规情况，那一定会依法处理，好保障员工的合法权益。

对于男子的遭遇，你怎么看？