当下，最让任正非揪心的，既不是因违规招聘被辞退的那 100 多名员工，也并非此次事件引发的舆论动荡，而是公司内部的腐败现象究竟是如何一步步侵蚀各个层级人员的。人性中的贪婪与自私实在复杂难测，有些人就是这般难以捉摸，这种情况并非华为所独有，几乎在各个企业都有踪迹。虽说可以用制度加以约束，可仍有人能钻制度的空子。就拿那些吃回扣的人来说，必须将他们开除，甚至送进监狱。真该让他们好好想想，他们所拥有的一切，都是华为给予的，却做出这种背叛公司的行为。 其实，事情曝光并不可怕，真正可怕的是存在这类问题却被隐瞒，只在内部悄悄处理。华为正是凭借这种自我反省与批判的精神，敢于直面问题，才避免了让问题演变成难以治愈的顽疾，不至于阻碍公司的长远发展。“高薪养廉” 并非一句空谈，关键是要与监督机制相结合，同时提高违法成本，这才是解决腐败问题的根本之道。高薪能让员工不为薪资过低而忧心生活，而监督与高昂的违法成本则能让员工心生敬畏，杜绝犯错。
