我见过太多不懂人情世故的人抱着礼盒硬闯办公室，结果被领导黑着脸送回来。最后全公司都知道这人吃相难看。职场社交的潜规则就像下棋，走错一步可能满盘皆输。很多人搞反了顺序，以为送礼是打开关系的钥匙，其实这不过是关系到位后的润滑剂。
真正的高手都懂得“温水煮青蛙”的策略。去年我们部门调来个副总，新官上任三把火，唯独对技术部老王和颜悦色。后来才知道，人家每次去总部培训都份领导捎当地特产，五年来风雨无阻。有次领导胃病住院，老王媳妇天天熬小米粥往医院送。这种润物细无声的功夫，可比临时抱佛脚送茅台管用百倍。
去年公司竞聘总监岗位，市场部小张和运营部老李实力相当。小张提前三个月就开始很罗，从清明节的明前茶到端午节的阳澄湖大闸蟹，次次都是顶配。结果宣布任命当天，老李凭着五年间帮领导接送孩子、处理老家拆迁纠纷的积累成功上位。你看，关键时刻的雪中送炭，抵得过千百次锦上添花。
当然也有反面教材。财务部的小吴去年为了调岗，咬牙买了块两万的表。结果领导第二天就原封不动退回来，还在周会上不点名批评“某些同志思想不正”。现在他天天被派去盘仓库库存，在25度的货架间数螺丝钉。要记住，当你的价值配不上礼物分量时，再贵重的礼物都是烫手山芋。
职场菜鸟都明白，送礼的最高境界是送“存在感”。行政部刘姐每次开会都把领导随口提的忘口记在备忘录，出差返程备好领导惯用的枕头。这种把领导习惯刻进DNA的人，可比送什么都有用。
实在不擅长人情往来的，不如学学质检部老钟。十年练就的火眼金睛，车间流水线扫一眼就能找出0.1毫米的误差。去年行业峰会领导被外国客户刁难，他现场拆解设备用八国语言讲解技术参数。硬是把订单救回来。庆功宴上领导亲自给他倒酒，这才是职场最硬的通行证。
最怕的是看不清形势的笨蛋。前年空降的副总明明有洁癖，销售部小陈非求请人家吃九宫格火锅，席间还不停用自己筷子给人夹毛肚。后来副总见他就躲，有次电梯里闻到火锅味直接改走楼梯。这种自杀式社交，送金山银山也救不回来。
说到底，职场关系本质是价值置换。你若是块璞玉，领导自会把你捧在手心雕琢；你若是堆烂泥，贴金银箔也糊不上墙的。与其研究送礼攻略，不如常备三把刷子：关键时刻顶得上的本事，细水长流的细心，还有看人下菜的敏锐。这三样练齐了，你还愁领导不会把你往上提吗？
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