我也来谈谈企业为何特别青睐派遣工和计时工。不能单纯地从用工成本低廉这一角度去理解，这里面还有一些更深层次的缘由。 首先，订单量是一个不容忽视的因素，订单量的稳定与否才是决定用工形式的关键所在。许多企业过去都有过这样的经历：有订单的时候却没人来做，有人的时候却没有订单可做。使用派遣工和计时工，除了不用缴纳五险一金从而节省一笔开支之外，平时的工价成本实际上并不比正式工低。现在很多企业之所以不愿大量聘用正式工，仍然是基于订单量的考量。订单量多的时候，企业希望有越来越多稳定的正式工，而不是那种随时可能离职的计时工或者临时工。可当订单量少的时候，大量的正式工就无法得到妥善安排，只要他们打了卡，哪怕坐在那里无所事事，企业也得支付工资。而派遣工和计时工则可以随时解散，并且无需支付赔偿金，这就是为何越来越多的企业选择中介派遣过来的计时工、临时工的原因。他们能做到召之即来，挥之即去，用人却不用养人，这也是很多企业无奈的选择。 此外，正式工聘用过多的话，企业也得为自身未来的发展考虑，尤其是在如今对未来普遍比较悲观的情况下，要是将来企业真的经营不善了该怎么办？而且将来企业若要发展，不得不将生产线转移到国外时，这些正式工就需要妥善安置，这就面临着巨额赔偿金的问题。有些正式工已经工作了20多年，一旦赔偿就得几十万，这对企业来说可不是一笔小数目。如今的工人也都很精明，没有更好的去处一般都不会轻易离职，都盼着能得到一笔赔偿金。而派遣工和计时工则没有这种想法，所以有时候他们自己就会主动离开，都很听话，企业也不用考虑将来的赔偿金问题。 不用缴纳五险一金，这只是小问题，企业真正考虑的是将来的赔偿金和订单的稳定性。一般企业都会配备一定数量的正式工，然后再与派遣公司进行大批量的合作。这种合作具有一定的灵活性，确实减轻了企业的负担，但也存在严重的问题，中介派遣公司的剥削性一直都很严重。大量农民工辛苦劳作的血汗被中介派遣公司剥削，或被抽水、或被克扣、被截留，甚至被罚没。正是因为有大量派遣工的存在，才使得我们的就业市场出现了畸形的变化。正式工就业相当困难，而派遣工却用工紧张，出现了大量中介派遣公司上街拉人如同抓壮丁的现象。
