江苏无锡，一女子周某，了解到在美国，孩子一落地就是美国人，周某就琢磨着去美国生孩子，这想法在她脑子里扎了根，挥之不去，她想着孩子以后可以享受更好的教育资源、医疗条件，甚至连空气都更新鲜，这让她对未来充满了美好的憧憬，对，就这么干，去美国生！，可是公司那边不好交代啊，这请假的事儿是个难题，总不能说我要去美国生孩子吧，这肯定不行，得想个法子。 她怀孕35周的时候，找了个熟人，开了一张“医疗建议书”，说是需要休息，得请病假，公司人事也没多想，一个孕妇嘛，身体肯定不舒服，准了，周某拿到假条，当天就飞去了美国，一去就是好几个月，留下公司的人面面相觑。 为了不让公司起疑，周某还让老妈隔三差五地往公司送“医疗建议书”，一次一周，公司人事虽然觉得有点奇怪，一个病假请这么多次，这病得有多严重啊，但也没多问，毕竟是高龄产妇，多休息也是应该的，睁一只眼闭一只眼就过去了，谁知道周某葫芦里卖的什么药。 周某在美国生下孩子，如愿以偿地获得了美国国籍，心里那个美啊，感觉一切付出都值了，三个月后，她带着孩子回国了，还给公司提交了一堆英文的生育证明，公司人事看到这些材料，瞬间就明白了，敢情这病假是跑到美国生孩子去了，这也太会玩了吧。 等周某休完产假，高高兴兴地回公司上班，以为会受到热烈欢迎，结果却被叫去约谈，人事部门可生气了，说她弄虚作假，这病假应该算旷工，按照公司规定，旷工这么长时间，可以解除劳动合同，周某一听就急了，说自己去哪儿生孩子是个人自由，公司管不着，再说了，“医疗建议书”上说的也是事实，自己确实是身体不舒服，需要休息，凭什么算旷工？ 双方争执不下，周某一气之下就跑去仲裁机构，结果没赢，她不服气，又跑到法院起诉，这官司一打就是好几个月，周某觉得自己很委屈，她觉得公司不近人情，不理解一个母亲的心情，她只是想给孩子更好的未来，有什么错？ 法院最终判决，公司解除合同是合法的，周某的如意算盘落空了，不仅丢了工作，还没拿到一分钱补偿，她原本美好的“美国梦”，就这样破碎了，还赔上了自己的工作，真是得不偿失。 这事儿也给其他人提了个醒，想钻空子占便宜，最终可能会搬起石头砸自己的脚，诚实守信才是正道，自作聪明，到头来只会害了自己。
