绩效不达标公司有权0补偿辞退，不知道你的劳动合同制度里是不是这么写的啊...

绩效不达标公司有权0补偿辞退，不知道你的劳动合同制度里是不是这么写的啊！ 这是不是让你们感到很困惑？ 🌟首先，我要告诉大家，这个看似吓人的条款，其实并不可怕。因为《劳动合同法》对于这种情况其实已经有规定了。绩效不达标，本质上是不胜任工作，而在《劳动合同法》中，不胜任工作可是有很严格的定义的。 🌟首先，你要明白，什么是“不胜任工作”？这里的“不胜任”不仅仅是指你的工作成绩不好，还可能包括你无法适应新的工作环境、新的工作内容等等。而且，即使你真的“不胜任”，公司也不能直接就把你辞退，他们还需要先进行调岗或者培训，只有在这些都无法让你胜任工作的情况下，才能辞退你。 🌈而且，即使在这种情况下，公司也不能无偿辞退你。根据《劳动合同法》，公司必须提前30天通知你，如果没有提前通知，他们还需要额外支付一个月的工资作为补偿。 而且这种情况也有大概率是要拿2N的。 🔴碎片化的小知识，不足以作用在你的诉求上，那就赶紧联系我们！ 关注我们带你了解更多职场法律