付费上班”竟成产业链？华为招聘产业链被曝光，招聘人员安排替考或者泄露考题，入职成功后，人事会直接从工资上吃回扣，网传涉及员工3000多人，金额高达6700万！网友：付费上班发现赚的不多，反手一个举报！ 3月11日，一则重磅消息在网上迅速传播：中国科技行业的领头羊华为，竟然被曝出大范围招聘违规行为！ 从公司高层到人力资源部门，甚至研发团队，都有人卷入其中，让人难以置信。 华为内部的这一通报揭露了一个令人震惊的职场黑幕，涉及多个关键部门，包括ICT产品与解决方案部、半导体业务部和人力资源管理部的高层。 通过对内部员工的爆料，事情的真相逐渐浮出水面——在一些非雇员招聘过程中，部分负责人不仅参与了替考、泄露考题，还涉嫌将公司的信息资产作为“商品”进行非法交易。 这一事件不仅令人愤怒，更让人对华为这样一家行业领先企业的内部管理和道德标准产生严重质疑。 更加令人震惊的是，调查显示，一条横跨简历筛选到最终入职的黑色产业链早已在华为内部悄然形成。这些不法中介通过代考等手段，帮助候选人轻松获得岗位，而代考费用则高达2万元一场。 更糟糕的是，这些中介不仅收取一次性的代考费用，还要求成功入职的员工每月支付2000元的“抽成”费用。 如果以三年的合同期来计算，仅一个通过这种作弊手段进入华为的员工，就会为中介输送7.2万元的收益。 如此巨大的非法利益，使得这些行为成了很多人眼中的“捷径”，而招聘的公正性和透明性也因此被严重践踏。 在这一丑闻中，部分管理层的直接参与更是让人触目惊心。 特别是在成都存储部门，爆料称该部门通过OD（外包派遣）渠道大规模“放水”，对员工的筛选过程完全敷衍应付，最终导致了超过百人的裁员。 在这一过程中，涉事的高层不仅被追回非法所得，还被取消了股票期权，暴露了职场内部某些领导者的肮脏交易。 更有匿名员工透露，华为的笔试和面试早已形同虚设，原本应该严格考察能力的招聘流程，如今却变成了权钱交易的工具——那些有关系、有资源的候选人，通过金钱和利益的交换，轻松进入公司，而那些真正有能力、通过正常途径努力的求职者，却被这条隐形的产业链所排斥。 这一系列的内幕揭示了一个更为深层次的问题：华为作为中国科技行业的巨头，其内部的权力结构和利益链条竟然如此庞大和复杂，权力与金钱的交易在某些部门和管理层面悄然发生，严重影响了公司的人才选拔和企业文化。 这一事件不仅让外界对华为的企业治理产生疑问，也让人反思，如何才能真正建立一个透明、公正的招聘体系，消除职场中的灰色交易和腐败现象。 许多人开始意识到，为什么无论自己如何努力，总是无法进入那些国企和优质单位。 有些人甚至将自己在求职过程中遇到的困惑与不公联系起来，纷纷吐槽自己通过朋友介绍工作，竟然被要求支付所谓的“介绍费”。 这种情况让人难以接受，甚至觉得自己的努力和才能被无情地忽视。 比如，李四通过自己的人脉，将张三介绍到王五公司工作，表面上是朋友之间的互助。然而，事后李四却要求张三每月支付两百元的介绍费，张三拒绝后，李四不仅愤怒，还开始到处散布关于张三的不实言论，试图损害他的名誉。 这一事件揭示了在招聘行业中常见的灰色地带，许多人发现，这种现象并非个别案例，而是广泛存在的普遍问题。 华为事件作为一个典型的案例，像一把锋利的刀刃，切开了招聘黑幕的一个角落，暴露了背后的一些不为人知的真相。 信息来源：原文登载于潮新闻2025-03-11
