今年两会上，演员张凯丽的提案引发热议——她呼吁国家出手打破35岁就业门槛！ 现在大公司招聘普遍偏爱年轻人，35岁以上的求职者只能去工地、车间这类环境差、强度大的岗位。 这真的合理吗？ 35岁明明是最能扛事的年纪，工作经验攒了十几年，正是业务能力最扎实的时候。 可现实却是很多企业宁愿花时间培养新人，也不愿给老员工机会。 更扎心的是，这个年龄段的人上有老下有小，房贷车贷压在身上，明明是最需要稳定收入的群体。 张凯丽说得在理：老员工跟着公司打拼多年，积累了宝贵经验，这时候裁员不仅浪费人才，更让员工寒心。 确实该用政策调整就业市场的年龄歧视，让每个人都能凭本事吃饭，而不是被出生年份限制发展机会。 这事你怎么看？ 评论区聊聊你的经历吧！
