今年两会上,演员张凯丽的提案引发热议——她呼吁国家出手打破35岁就业门槛! 现在大公司招聘普遍偏爱年轻人,35岁以上的求职者只能去工地、车间这类环境差、强度大的岗位。 这真的合理吗? 35岁明明是最能扛事的年纪,工作经验攒了十几年,正是业务能力最扎实的时候。 可现实却是很多企业宁愿花时间培养新人,也不愿给老员工机会。 更扎心的是,这个年龄段的人上有老下有小,房贷车贷压在身上,明明是最需要稳定收入的群体。 张凯丽说得在理:老员工跟着公司打拼多年,积累了宝贵经验,这时候裁员不仅浪费人才,更让员工寒心。 确实该用政策调整就业市场的年龄歧视,让每个人都能凭本事吃饭,而不是被出生年份限制发展机会。 这事你怎么看? 评论区聊聊你的经历吧!
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2025-03-16 00:44:23
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