从“卷生卷死”到强制下班，职场和经济发生了什么？ 你有没有想过，为啥现在会出现

从“卷生卷死”到强制下班，职场和经济发生了什么？ 你有没有想过，为啥现在会出现强制下班这种事？其实啊，大家都慢慢意识到，在靠科技创新和拉动内需来推动经济增长的新模式下，单纯地延长工作时间，根本没办法提高生产力！这就像鲁迅先生在《娜拉走后怎样》里讲的，如果没有系统性的变革做支撑，任何形式的“逃离”都只是表面看着美好。如今，运营商也在转型，不再只局限于连接人与信息，而是通过 “技术基座铺设” 和 “生态协同组织” 响应国家战略，给自己开拓新的发展空间。 “内卷式”竞争，效率困局咋破？ 从2024年中央提出防止“内卷式”恶性竞争，到2025年政府工作报告说要综合整治，这都说明了“内卷”问题的严重性。大疆、美的的“强制下班”，小鹏汽车告别PPT、抵制形式主义加班等举措，引发了广泛讨论。这背后反映出职场生态的困境。就像“浙江宣传”等官媒讨论的，裹挟式加班带来的可能只是表面忙碌的“虚假繁荣”，多出来的时间并没有转化为有效产出。所以，中央一直致力于为基层减负，让干部能实实在在干事。 AI开启生产力变革新路径 为啥现在大家都觉得“卷不动”了？因为传统的“堆人力、拼时长”发展模式，已经跟不上“科技 + 消费”驱动的经济增长节奏了。职场需要从“体力竞赛”转向“脑力增值”。 要实现生产力飞跃，就得从每个岗位的痛点入手。比如锂电池工厂质检员每天走3万步、用放大镜检测3000个电芯，又累又容易漏检；银行客户经理每天花4小时在10个系统间搬运数据做报表，没时间拓展业务；中学语文老师批改作文到凌晨，没法给学生个性化指导。这些问题，AI都能解决。 AI不仅能解决痛点，还催生了新职业。质检员能转型为AI训练师，银行客户经理能催生金融智能体训练师等岗位，教师也能转型为学习体验设计师。这背后的底层逻辑是：先减负增效，释放人力；再能力重组，让人力转向更有价值的工作；最后生态进化，形成新的生产力网络。AI带来的变革，让新旧职业转换周期大大缩短，人与AI协同成了新工作模式。 运营商在这场变革中有啥机会？ 运营商正从传统通信服务提供者，转变为“技术基座铺设者”与“生态协同组织者”。它的5G网络、智算中心和高精度定位系统，能为AI提供高效算力和稳定连接。比如让中小企业工业质检模型调用成本降到原来的1/5，助力它们智能化转型。 运营商还通过云服务和AI工具，帮企业优化管理流程，实现从“人力堆砌”到“技术赋能”的转变。在工业领域，5G网络支持的智能工厂解决方案，提高了生产效率，减少了人力依赖。 而且，运营商搭建开放平台，协同产业链上下游，激活智能网联汽车等信息消费“新三样”场景，推动人工智能大模型应用，赋能千行百业。在经济转型的大背景下，只有紧跟变革，才能找到新的发展机遇。