貌似听到很多年很多次这种鼓励政策了，可惜鼓励政策不等于红线要求，老板们还是996、白加黑、五加二，这种政策要是有一个监管部门来推动执行就好了，老板们不执行的，就约谈！
我认为鼓励带薪年假与小长假连休的初衷值得肯定，但其效果取决于政策设计的合理性、执行力度及社会协作！
若能平衡劳动者权益与企业现实压力，并辅以公共服务优化，这一政策有望成为提升社会福祉、促进经济可持续发展的有效工具,反之，若缺乏配套措施，可能加剧劳资矛盾或流于形式 因此关键在于建立多方参与的柔性机制，而非单纯依靠行政推动。
年假制度应该优化一下，应该平滑年假天数，工作年限直接跟年假挂钩，每增加一年工作年限就应该增加相应的年假天数，现在年假设置只有5天、10天和15天很不合理，工作20年才能有15天年假，一是年假偏少，二是中间跨度太大，没有过渡。
