发改委：解决“加班文化”等痛点 加班文化盛行确实是个大问题。很多公司把加班当成常态，员工累得不行。就像我之前的公司，每天工作时长超10小时，周末还经常加班，根本没时间休息。国家发改委提出保障休息休假权益很有必要。落实带薪年假，监督工作时间，鼓励弹性错峰休假等举措，能让员工有更多自己的时间。有了休息时间，消费的机会也会增加。比如员工可以去旅游、购物等。希望这些政策能真正落地，改变加班文化，让大家能在工作和生活中找到平衡。 我认为，该政策对促进就业帮助显著。 一方面，弹性休假政策如春秋假、错峰休假可刺激旅游、文娱等消费场景，带动餐饮、交通、景区服务等行业的用工需求，扩大服务业就业容量。 另一方面，减少无效加班能释放劳动者技能提升时间，通过职业培训缓解结构性就业矛盾，人社部也计划强化技能人才培养，支持重点领域就业，优化劳动力市场结构。同时，政策明确“不得违法延长工作时间”，促使企业从“人力堆砌”转向效率提升和技术创新，创造更多高质量岗位，推动企业用工模式转型。此外，政策与育儿补贴、最低工资调整等联动，减轻家庭负担，提升劳动者就业意愿，财政部计划通过就业补助资金支持企业稳岗扩岗，增强就业稳定性。 政策出台有其特定的时代背景。当前经济复苏面临消费动力不足的问题，劳动者因加班导致休息时间被挤压，消费能力和意愿下降。 发改委将保障休息休假权益与提振消费挂钩，《提振消费专项行动方案》首次提出“稳股市、稳楼市”等举措，旨在释放消费潜力稳定经济增长，形成“消费 - 投资 - 就业”的良性循环。长期存在的“996”加班文化导致劳动者健康受损、生育率下降、家庭负担加重，政策通过落实带薪休假、禁止违法延长工时，回应社会对公平劳动环境的诉求。而且传统依赖延长工时的粗放式管理难以适应高质量发展要求，政策鼓励企业通过弹性用工、错峰休假等方式提升效率，倒逼产业转型。 发改委此次政策既是应对短期消费疲软的举措，也是推动长期劳动力市场改革的信号。通过平衡劳动者权益保障与企业生产效率，有望实现“减少工时 - 提升消费 - 扩大就业”的正向循环。未来需关注政策落地细节，如监管执行、行业适配性等，以确保改革红利切实惠及企业与劳动者。
