高龄补贴非唯一：从视同工龄与过渡性养老金，看对企退人员贡献的认可 在2002年以前，企业退休人员处于计划经济的“高积累、低收入”时代。当时，企退人员投身于新中国建设，在工资微薄、工作环境艰苦的条件下，为国家献出了贡献，为社会创造了大量财富。 他们的这些付出和贡献，其视同工龄正是国家政策对企退人员当时贡献的高度认可。而过渡性养老金更是对他们在特殊历史时期奉献的一种合理回报，是企退人员应得的，体现了对他们过往贡献的尊重。 然而，认为“解决相关问题的唯一办法是采用高龄补贴”，这种观点显然是错误的。高龄补贴主要是基于年龄因素给予老年人一定的生活补助，它并不能全面、准确地衡量和体现企退人员在计划经济时期所做出的奉献。过渡性养老金才是与他们历史贡献相匹配的合理制度安排，它依据视同工龄等因素进行计算，更能切实体现出对企退人员过往付出应有的认可。 此外，过渡性养老金的调整补发，是对企退人员（包括高龄老人）在过去为社会作出贡献的认可与回馈，这和高龄补贴所彰显的“敬老爱老”社会美德，是完全不同的概念。二者的出发点和意义都不一样，不能将它们相提并论，那种混淆二者的观点是极端错误的。
