董明珠那气场真不是盖的！之前有个职场综艺，一个2000年出生，从墨尔本大学毕业的海归梁坚洛去面试格力。好家伙，一进去就挑了月薪10万的椅子，直接把演播室的人都震住了，董明珠也一脸疑惑，当场就问他，在国外读两年书凭啥要10万月薪，能给格力带来什么价值。 面试的时候，梁坚洛表现得可圈可点。进了董明珠办公室，看到和钟南山院士的合照，马上夸格力在疫情期间的担当；又瞧见员工通勤路线图，顺势夸公司关怀员工，表达自己想加入的强烈愿望。问到高薪能为公司做啥，其他人都懵了，他却不慌不忙掏出两份准备好的方案，还搞了个直播式自我介绍，成功拿下offer，其他俩留学生只能眼巴巴看着，这就告诉咱，求职还得靠真本事。 董明珠一直都不觉得海归就高人一等。2021年，她在论坛上直接开炮，批判“海归崇拜”现象。格力的1.6万研发人员里，没一个海归，也没外国人，全靠自己培养。格力搭建科研网络，婉拒国际高管，砸钱建培训中心，中层干部大多从内部提拔，董明珠还花20亿建人才公寓。 任正非和董明珠想法一样，华为也狠抓自主人才培养。我觉得，企业要想走得远，就得像格力和华为这样，不盲目追捧海外背景，用心打造自己的人才培养体系，给员工足够的上升空间。只有这样，企业才能活力满满，创造更牛的成绩，走向更灿烂的明天。
