公司一名关系户休产假后，临时招来了一个接替者，现在关系户休产假回来了，公司就开始找事，目的无非就是要把临时的接替人给辞掉。接替人也不傻，就和公司名牌：辞退我可以，你给我开辞退通知吧...hr总监则装得无辜：谁说要辞退你了？我们只是安排你休假！休假通知可以开给你！ 然后就真开了这么一张休假通知[打脸]临时接替者自然不甘，可是没招啊，公司根据经营状况安排员工休假属于自主经营的权利，这个没挑... 反过来员工就糟心了：现在是休年假带薪，可是年假休完了，再给自己安排无限期的待岗，只给了最基本工资，这不恶心人呢嘛...所以最后只能降低预期，和工资谈补偿... 为这就是为什么发生争议后劳动者大多是被动的？原因就是因为劳动者在明处，公司在暗处，一旦发生摩擦，最可怕的不是公司跟大家来明的，而是各种小鞋就给你穿上了...
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大川
扯犊子，如果这么干有用，那些大公司谁还N+1裁员啊
甲壳虫
休假通知也不能随便开，得有证据证明公司经营有问题。
用户27xxx39
拿着最基本的工资，跑滴滴，外卖，快递。事情虽然恶心，但跟滴滴，外卖，快递比，额外多了个基本工资及交金，同时时间越长，工龄越长。当然，期间有好工作就换。
代号 回复 04-15 21:39
待岗工资不是让你在家待着，是让你天天去公司待着！